епк

Была приглашена на вакансию менеджер по персоналу. Собеседование заняло по времени минут 15. Собеседование было с директором по персоналу и с менеджером. На собеседовании директор по персоналу задавала вопросы личного характера. Замужем или нет. Есть ли кредит, где купили квартиру и когда в ней будете жить. Вот зачем задавать вопросы не профессионального характера? Зачем это нужно было знать директору по персоналу?...»

Кадровичка психолог, будет докапываться до каждого места работы в трудовой книжке , почему мол ушли. Не взирая на то что общий опыт работы от 8 лет , посчитала что я перебезчик. Видимо сама они кроме этого места нигде не работала. Начальница в офисе лесба, и по внешнему виду и видно что 90% работников офиса женщины, у них даже курьер баба. После того как узнали что я женат задали пару вопросов быстренько и сказали...»

жарко в цеха, много очень много работы.

Пригласили сами для собеседования на должность инженера. Изначально все было нормально, до начала прохождения оформления, где при прописывании ставки оклада выяснилось, что он в три раза меньше изначально оговоренного.

Ничего не нужно: просто наберите, например, в Яндексе: директор ОАО ЕПК Самара Мокичев Сергей Владимирович. И посмотрите на это, с позволения сказать, лицо. Вам без слов все будет ясно. Там все написано крупными буквами. Редкий случай, когда форма полностью соответствует содержанию. А дальше думайте сами - идти сюда работать или нет.

Мокичев-это очень не компетентный, технически не грамотный человек. А главное он не наводит людей! Развалил весь коллектив, все специалисты ушли с завода. Старцев-унылое гавно.

Мокичев-это очень не компетентный, технически не грамотный человек. А главное он не наводит людей! Развалил весь коллектив, все специалисты ушли с завода.

Совковая помойка погрязшая в бюрократии и аутизме отдельных личностей. Подойдет как хороший трамплин перед нормальной работой.

Я проработала в этой компании 24 года! Работала бы и дальше, но нынешний директор - Сергей Мокичев - относится к людям, как к бросовому материалу. Зарплата за полтора года, что он работает в компании, снизилась до прожиточного минимума. Рабочие-станочники получают 10-12 тысяч, и это притом, что работают в дневные и ночные смены по 12 часов. Отношение к людям отвратительное, практически никаких поощрений. Работать в...»

Хорошая компания могла бы быть лидером, подобно иностранным концернам но как всегда у нас дороги и главное Дураки . Не эффективное руководство, бюрократия, случайные люди не понятно как попавшие на свои посты. Много не понятных людей, которые не знают чем заняться или формально подходят к своему делу, строят интриги. Глава службы безопасности, настоящее быдло)), разговаривает по типу «ну что на..» сам явно лоббирует...»