Moeller Electric

Компания плывет по течению, не имея сколько-нибудь четкой политики развития - рынок растет, продажи растут, всё хорошо. Перевыполняем заниженный план продаж - штаб-квартира довольна. Если, конечно, не считать политикой попытки втюхать партнерам "склад ненужной продукции". В отделе маркетинга сменились за год все без исключения менеджеры, в отделе продаж (Москва) больше одного года работают только два...»

В компании творится полный бардак. Трудовой кодекс соблюдается только тогда, когда это удобно самому главному человеку в компании - генеральному директору, г-ну Боровикову. Если Вы неугодны этому человеку - Вы уволены. Хотите этого или нет - не важно. Будете возмущаться - придется несладко, вас найдут чем занять, чтобы Вы поняли что луч

...

Неоднократно уже было сказано, что атмосфера в коллективе никак не располагает к нормальной работе. Постоянное напряжение, склоки, конфликты, открытые перепалки между отделами, подковерная игра, сплетни на кухне и прочее. Постоянная текучка кадров. При том, что работы всегда много, отделы не справляются с работой. Некоторые сидят почти до ночи, иногда и по выходным приходят. Однозначно, нельзя пройти мимо...»

Как вы заметили, ни один из отзывов не содержит положительных сторон. Отчасти это правда. Всему виной Генеральный директор - господин Боровиков. Компания появилась в России с марта 2004 года. Был очень хороший старт. Изначально компанией руководили чехи. Не смотря на то, что они (чехи) не все могли принять в российской действительности, но имея здоровую голову на плечах - у них все получалось. Продажи росли,...»

Реально нездоровая моральная обстановка в коллективе и создаёт её директор г-н Боровиков плюс бардак в организации из-за того что каждая шестёрка приближённая к императору видит себя начальником, а работать в итоге не кому. В общем, "Титаник" этот идёт ко дну, но крысы сожрут друг друга раньше ;-) Если серьёзно, то работать в этой компании не рекомендую из-за всего сказанного. Даже как временная работа.

Директор- дебил, может уволить по плохому настроению. Любит подхалимов, девушек-"подстилок", поощряет стукачество. Работу оценивает не по профессионализму а по личному отношению. Рабочие процессы из-за всего этого наладить не может и всё это создаёт нездоровую моральную обстановку в коллективе. Посмотрите на текучку кадров и всё станет ясно.

бардак полный в компании, несоблюдение ТК и других согла