Отзыв о работодателе «Гуд Фуд» Добавлен: 09.04.13 18:14
Другие названия: Группа компаний "Good-Food", Группа компаний «Гуд-Фуд»
Сфера деятельности: Торговля: Продукты питания и напитки, алкоголь и сигареты
Сайт: www.good-food.ru
Телефоны: (495) 9815654 , (495) 9804093
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 302
Всего отзывов: 41
Описание деятельности:
Дата собеседования: Апрель 2013 г.
Полезность отзыва: 6 - 6 = 0
Всего комментариев: 12
Положительные стороны компании
не заметила
Отрицательные стороны компании
Была на собеседовании и впечатления остались неизгладимые, попадаешь в офис компании и сразу понимаешь, какого уровня эта компания, по офису ходят полузаспанные, помятые уборщицы, на всю громкость звучит музыка на ресепшене, ужасный отдел по работе с персоналом: картавый мальчик, выглядящий крайне неопрятно, в кедах и мятых штанишках (мало отличавшийся от уборщиц) выдал кучу тестов для заполнения и попросил подписать согласие на обработку своих персональных данных. Заполняла тесты почти на табуретке на входе в отдел персонала, сами тесты позабавили (наверное отдел персонала вместе с уборщицами составлял). Потратив почти 2 часа на это коллективное творчество в виде тестов уже по дороге домой поняла, что вряд ли хочу работать в этом шараж-монтаже. Ответа по электронной почте или звонка с результатом рассмотрения разумеется в последствии не поступило (и слава богу). На все вопросы касающиеся уровня заработной платы, условий работы не было ни одного внятного ответа, вся информация о компании и об условиях работы скрывается.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
А смысл моего первого отзыва вовсе не в вопросах с тестированием, а в поведении сотрудников этой компании, проводите Вы хоть тысячу тестов, но имейте уважение к соискателям и ведите себя в рамках закона. Отсюда и вывод о самой компании. А вы там работали?
Алиса я так понял вы тожэ не прошли собеседование?
А Вам Роман Устакошев я бы посоветовала вместо детских оправданий за свой внешний вид и "заплевываний" с пеной у рта тех объективных оценок Вашей компании и конкретно Вас, которые дают реальные люди на этом ресурсе, проснуться и прочитать хотя бы пару книг о подборе персонала, ну или уж на ютубе посмотреть, как себя ведут профессиональные эйчары. Такой же совет дам и Вашей начальнице - лучше бы принесли извинения за своего сотрудника, и за всю Вашу компанию, учли бы ВСЮ критику и навели порядок.
Что касается Стенов и Ань - бывших работников, так рьяно радеющих за облик своей бывшей компании, думаю они вызывают смех не только у меня, но и у всех кто прочтет эти отзывы :)
Да и пару слов о себе, что бы всем читающим было понятно, я в Вашу компанию на собеседование попала по недоразумению, работать к Вам я никогда бы ни при каких обстоятельствах не пошла, уже 3 месяца я работаю в солидной крупной серьезной компании, так что удачи Вам !!! :)))))
Во-первых, дресс-код действительно есть и довольно серьезный. Даже за обычные черные джинсы в любой день недели, кроме пятницы, могут выдрать. Второй раз припрешься в таком виде (в джинсах) отправят переодеваться. Так что не надо ляля! Не работали не говорите! Во-вторых, "какое-то согласие" - это согласие на обработку персональных данных. В крупных приличных компаниях такая процедура повсеместна и адекватные соискатели, не ленящиеся до конца прочитать, такой документ подписывают без всяких вопросов. В-третьих, в компании существует пиздец какая жесткая система контроля работы подчиненных их начальством. Менеджер в любом случае Вам ответил бы, так как он знает, что его могут проверить. Мне лично ответили через 3 недели после отправки мной резюме. Вообще серьезные компании редко когда прямо на собеседовании предлагают работу. Как правило это происходит через 2-3 тура собеседования - они тоже не хотят получать кота в мешке.
И вообще народ скажу так - компания конечно не супер-пупер, но работать можно и платят нормально. При увольнении не обманывают, все выплачивают.
1) в Компании действует дресс-код и Вы не могли видеть кого-либо, тем более менеджера по персоналу, в кедах. Про "мятые штанишки" Вы тоже, видимо, слегка преувеличили
2) действительно, мы поздравляем каждого нашего сотрудника с днем рождения по радио, и это поздравление сопровождается музыкой. Жаль, что Вы не оценили наше внимание к персоналу
3) для ряда вакансий, которые требуют от кандидатов специальных знаний (например, бухгалтеры, экономисты, юристы и т.п.), мы сразу же предлагаем пройти профессиональное тестирование, о котором Вы и пишите. Если результаты тестирования неудовлетворительны, то дальнейшее рассмотрение кандидатуры прекращается. О чем мы сообщаем либо сразу, либо (если нет возможности сразу проверить тест) письмом по почте - это как минимум
4) обязательное требование к менеджерам по персоналу - как можно более полное описание вакансии и условий. Однако окончательный уровень заработной платы обсуждается с финальным кандидатом после прохождения всех этапов отбора - думаю, это вполне современная практика
Понимаю, что Вы огорчены, что не смогли пройти тестирование, но всё же не стоит наговаривать на людей и приличных работодателей