Отзыв о работодателе «хитэк» Добавлен: 10.09.13 16:06

2 Студент №1 - и все это стало понятно только по телефонному звонку?
Не хватает указателя куда стоит идти.

Уважаемый Студент 2, а с чего вы взяли, что я пошёл работать в эту ЧЁРНУЮ КОМПАНИЮ??? Мне было достаточно телефонного звонка, что бы понять, мне к вам, в вашу контору-НИКОНОРА НЕ НАДО! А по судам бегать, как вы мне тут подсказываете, мне нет интереса ходить, ваши сотрудники пусть и бегают. А мне пофиг! Других хочу предупредить, что бы в хитэк не ходили, потому как ни белой зарплаты, ни честной компании, ни чего у хитэка нет. Сплошная фикция!

Человек сам кузнец своего счастья.Устроиться в компанию и знать что там платят в черную,а потом поносить эту же компанию,как минимум-не порядочно.Знали же на что шли..А видимо как только хвост прижали,так сразу и начались стенания.Вас туда что,призвали?Или,прости господи,срок там отбываете?Здесь то чего распинаться?Идите в налоговою,пишите заявление,ходите по судам,в конце концов.Почему то все здесь выплескивается.Да еще и анонимно.Смело!! Молодец!"Здается нам мил человек,что ты стукачок",как говаривал один персонаж одного старого советского кино.Только не там стучишь,здесь то какой толк?

Соглашаясь на черную зарплату, работник становится участником налогового правонарушения, которое совершает администрация. Кроме того, в этом случае работник не имеет реальных механизмозмов воздействия на администрацию если " конверт" вдруг перестанут выдавать. В результате увольнения, например, в конфликтной ситуации, работнику будет труднее доказать фактический уровень зарплаты в суде. Как правило, работодатель, пользуясь ситуацией, начисляет отпускные/ больничные, только с   " белой " части зарплаты. Так же, малая " белая" зарплата, в вашем случае, станет основой при выдаче любых справок. А это, ни много не мало, ваши ЛИЧНЫЕ пенсионные накопления, что уже не позволяет вам заработать хоть какую то пенсию, возможность получения кредита в банках ( при такой зарплате всем сотрудникам попрасту откажут в нем),  да и для любого посольства при выезде за границу, это слишком мизерная сумма не только для получения шенгенской визы, но и для Болгарии))) . 
В ситуации " черной зарплаты", в первую очередь оказывается сам сотрудник организации. Он лишается всех социальных гарантий, связанных с возможным сокращением, рождением ребенка и др.  предусмотренным законадательством ситуациями. 
 Да и для вашей не швейцарской организации последствия могут быть печальными. Если налоговики обнаружат, что работодатель выплачивает " черную зарплату", то организацию могут привлечь к административнойтответственности по статьям 122 и 123 действующего Налогового Кодекса РФ, за неполную уплату ЕСН и за неисполнеие обязанностей налогового агента по НДФЛ.  В том числе и за неполную уплату страховых взносов по статье 27  Закона " Об обязательномо пенсионном страховании". 
При успешном доказывании в суде, организация должна будет заплатить ВСЁ, что было незаконно " сэкономленно" и 40 % от этой суммы плюсом. А сумма за 20 лет существования вашей компании набежит внушительная. А теперь представьте, каково будет людям, которые у вас работают?! И чем это обернется для них???   Учитывая, что в налоговой тоже не дурачки сидят! Стоит ли рисковать?! Или проще устроиться в компанию, которая ведет свой бизнесс честно ( а таких компаний на Российском рынке много), и тем самым, сберечь себя от возможных проблем?!

Видимо часто приходилось перерабатывать? Как сказал знакомый: "Если не успеваешь сделать запланированное в рабочее время, то это не переработка, а некомпетентность."

А насчет того кто где сидит, то в идеале посадить всех в один большой зал, и руководство отделов туда же.

Приходя устраиваться на работу,неверное сразу становится ясно какая зар.пл.,"черная","серая" или "белая".У каждого есть право на выбор,и каждый для себя сам решает,работать-не работать.Вот беда когда обещают одно,а на деле оказывается другое,или вообще кинут и не заплатят ничего...Работаю в "белую",но как всегда в России,есть нюансы.Каждый год,в декабре,заключаем трудовой договор сроком на год,и совсем не факт что через год его продлят..не знаю сколько в процентах,но ротация персонала немалая.Каждую осень,все на нервах-ждем,обстановочка в департаменте та еще...В интернете прочитал анекдот:"заплатил аисту 100евро чтоб долетел до Швеции")так что думайте-сами,решайте сами,мы к сожалению живем не в Швеции.и даже не в Германии.