Відгук про роботодавця «Говитал» Добавлен: 08.12.13 11:18
Основна назва: Говитал
Інші назви: Govital Research
Сфера діяльності: Послуги: IT: консалтинг, розробка, впровадження, хостинг та ін.
Сайт: webmail.masterpapers.com
Адреса: Україна, м. Київ
Перегляди: 214
Усього відгуків: 12
Опис діяльності:
Дата початку роботи: 2013 г.
Дата звільнення: 2013 г.
Інші назви: Govital Research
Сфера діяльності: Послуги: IT: консалтинг, розробка, впровадження, хостинг та ін.
Сайт: webmail.masterpapers.com
Адреса: Україна, м. Київ
Перегляди: 214
Усього відгуків: 12
Опис діяльності:
Главный офис находится на берегу Днепра в обычном жилом доме (летом хорошо, но не всегда работают кондиционеры, вероятно - очень дорого), зимой просто ужасно - в офисе холодно, добираться по нечищеным дорогам тяжело и...страшно - много дворовых собак, бывали случаи, когда кусали. Руководство обещает переехать, ноуже несколько лет никак на это не решится. НЕ выполнение данных обещаний - фишка компании. Неоплачиваемые больничные, овертаймы, отпуск получить почти невозможно. Про повышение зарплаты - можете забыть: сколько дали, столько и останется. Огромнейшая текучка кадров. Больше года в компании почти... »
Автор(-ка): Сотрудник (працював(-ла) у компанії і знає її зсередини)Дата початку роботи: 2013 г.
Дата звільнення: 2013 г.
Позитивні сторони компанії
Коллектив - безусловно плюс, приятно работать в окружении людей, которые хотят работать и улучшать себя, свой уровень, которые хотят идти вперед. Отдельно стоит отметить то, что это та компания, которая ценит идеи и всячески способствует их осуществлению, мнение сотрудников ценится. Важно то, что утром приятно приходить на работу и целый день проводить с коллегами, а это, как по мне, уже показатель, что дела у нас идут хорошо.
Негативні сторони компанії
Единственный момент, который стоит отметить: месторасположение на Славутиче, но с наличием развозки, это проблема практически не ощущается.
У разі незгоди 🙅 у вас завжди є можливість спростувати відгук 😡, додавши коментар до нього 💩. А якщо ви помічали ті ж порушення роботодавця, то можна підтримати автора.🙌.