Отзыв о работодателе «ЗАО "Грант Торнтон"» Добавлен: 25.04.14 11:48
Другие названия: Grant Thornton
Сфера деятельности: Услуги: Финансовые услуги: банки, оценка, аудит, страхование и пр.
Сайт: gtrus.com
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 323
Всего отзывов: 8
Автор: Екатерина (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Вакансия: Ассистент Департамента оценки активов
Дата собеседования: 2014 г.
Полезность отзыва: 2 - 1 = +1
Всего комментариев: 3
Положительные стороны компании
Возможно, они и есть.
Отрицательные стороны компании
Хочу передать огромный привет Асановой Юлии, абсолютно ни в чем (подчеркиваю - НИ В ЧЕМ!) не компетентного HR: отбирать кандидатуры совершенно не умеет, отсеивая потенциально заинтересованные кадры! Задает вопросы не по делу и будто отговаривает даже пробоваться в компанию. Ведет не разговор, какой-то, извините, "базар", такое впечатление создается, что она даже не понимает о чем речь идет.Простите, какое твое дело, смогу я пройти тестирование или нет, когда ты даже шанса не даешь? Мне искренне жаль ее работодателей, которые даже не в курсе, что она творит! Более того, пытаясь позвонить HRу, который выше ее рангом, я нарвалась на ответ офис-менеджера (которая тоже, кстати, на своем месте вообще непонятно что представляет!), что "Юли нет на месте, попробуйте позвонить позже". При этом она еще и подхихикивала. Подчеркну вновь, страдает от этого компания, потому что люди даже не проходят этих HR, руководство не в курсе, а эта Юля, как я понимаю - уже негативно известная мадам, просто творит беспредел. Это элементарно непорядочно.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Только с руководством нормально разговаривает. СУКА !!!
Задача hr-а - дать тестирование и оценить общую адекватность соискателя. Чтобы понять, "подойдет ли человек компании", есть встречи с менеджером и партнером.
Кстати, о каком сложившемся коллективе и атмосфере идет речь, если там бешеная текучка?
Вообще, у hr-ов этой компании негибкий подход. Вакансии в некоторые департаменты не закрыты уже месяцев 9.
Юлии часто не бывает на месте, так как она проводит собеседования c кандидатами. Вам нужно было позвонить попозже, как вам сказал секретарь (а не офис-менеджер).
Я сама проходила с Юлией собеседования - всё было корректно и вовремя. Судить о компании по одному человеку, который Вас чем-то не устроил, - абсолютно необъективно.