Отзыв о работодателе «Кронос » Добавлен: 05.08.14 11:51

Основное название: Кронос
Сфера деятельности: Услуги: Оптика
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Нижний Новгород
Рейтинг компании:

Рейтинг 2,60/5,0

Просмотры: 257
Всего отзывов: 13
Описание деятельности:

продажа очков и акссесуаров к ним

Посмотреть все отзывы о данной компании » Добавить Ваш отзыв о данной компании »

Автор: Татьяна (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Должность: консультант
Дата начала работы: 2012 г.
Дата увольнения: 2014 г.
Полезность отзыва: 1 - 1 = 0
Всего комментариев: 2

Положительные стороны компании

Работала два года - переехала сейчас в Москву. Хороший коллектив, многие работают больше 10 лет. Очень много интересного всего. Постоянные обучения-приезжают учить из Москвы и даже из-за рубежа. Корпоративные мероприятия на природе с конкурсами. Еще можно выиграть призы, как хороший продавец и даже поехать на стажировку заграницу (моя напарница ездила в Венгрию, а из других магазинов ездили в Италию). Зарплата стабильная - не очень высокая, но есть ощущение спокойствия. ДМС - сотрудникам даже дорогостоящие операции оплачивают (была ситуация с сердцем в другом магазине). Очень хорошее оборудование в салонах у врачей и врачи сами по себе очень профессиональные с ними обо всем можно посоветоваться. У меня еще был очень хороший директор. Поддержка от нее сильная шла. В общем, кто хочет стабильной, интересной не монотонной работы, рекомендую.

Отрицательные стороны компании

В начале очень сложно понять некоторые вопросы,с которыми работаешь - нужно много разбираться, но если поймешь, то потом легко.

Оценки компании

Коллектив и корпоративная культура

Рейтинг 5/5

Отношение руководства

Рейтинг 5/5

Рабочее место и условия работы

Рейтинг 5/5

Социальный пакет и льготы

Рейтинг 5/5

Перспективы работы в компании

Рейтинг 3/5

Комментарии к отзыву

В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.

Ольга 24.01.15 08:20 опроверг(-ла) отзыв -1

Татьяна, если "Хороший коллектив,и многие работают больше 10 лет...." Тогда почему идет постоянный набор новых сотрудников? Конвейер устроили - каждые 2 недели идет обучение новых групп. Новичков набирают толпами. И их ставят в собачьи условия. Продавайте с высунутым языком и сидите на мизерной зарплате,пока не сдадите какой-то дурацкий зачет. И куда все эти новички деваются после стажировки? видимо не выдерживают и увольняются, либо их изначально и принимать не собираются. Это называется - таскать каштаны чужими руками. Какую форму можно требовать, если работодатель ее не выдает? А если у человека нет элементарно средств чтобы купить себе лишнюю юбку, белую блузку и т.д.

Ольга 07.11.14 08:50 поддержал(-а) отзыв +1

Работа действительно интересная и подразумевает постоянное обучение, требует полной самоотдачи. Директора салонов настоящие профессионалы, сами прошедшие путь от консультантов. Если быть клиентом оптики, я выберу кронос.
Но работать там не хотела бы. Система управления персоналом очень сильная в пользу работадателя, присутствуют манипуляции сотрудниками, в целях повысить ихуровень и увеличить продажи, нездоровая конкуренция и система доносительства, что не очень приятно. Дмс выдается через год работы, вначале очень низкая зарплата, да и через несколько лет работы не превышает 25 тысяч при высоки продажах. Прибыли компании огромны, успех тоже, постоянное расширение рост, но делается эта за счет ущемления интересов сотрудников низшего звена.