Отзыв о работодателе «"Полуденный край"» Добавлен: 18.09.14 13:35
Основное название: "Полуденный край"
Другие названия: ООО "Полуденный край"
Сфера деятельности: Производство/поставка: Сельское хозяйство и рыболовство
Сайт: www.pdkr.ru
Телефоны: 88612386108
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 237
Всего отзывов: 11
Описание деятельности:
Дата начала работы: Август 2013 г.
Стартовая зарплата: $700
Текущая зарплата: $1000
Полезность отзыва: 0 - 1 = -1
Всего комментариев: 1
Другие названия: ООО "Полуденный край"
Сфера деятельности: Производство/поставка: Сельское хозяйство и рыболовство
Сайт: www.pdkr.ru
Телефоны: 88612386108
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 237
Всего отзывов: 11
Описание деятельности:
Продажа селитры, минеральных удобрений, средств защиты растений, сахара.
Автор: Елена (работал(-а) в компании на момент написания отзыва)Дата начала работы: Август 2013 г.
Стартовая зарплата: $700
Текущая зарплата: $1000
Полезность отзыва: 0 - 1 = -1
Всего комментариев: 1
Положительные стороны компании
Работаю в компании больше года, прекрасный коллектив, чудесный офис в центре города, зарплата всегда во время, руководство идет на встречу, поощряет инициативу. Компания молодая - море перспектив для тех кто хочет и умеет работать. Из всех оставленных ниже отзывов реальных только первых два, все остальные оставлены сотрудником уволенным из-за некомпетентности. Евгений, займитесь делом, найдите работу в конце концов! Оставлять отзывы под вымышленными именами это непрофессионально, а на протяжении полугода уже и ОЧЕНЬ СТРАННО...
Отрицательные стороны компании
Нет
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
- насколько велик ваш коллектив?
- прекрасно, что з.п. вовремя, но вся ли она "бела"?
- каковы перспективы работы? (можете привести пример на основе собственного отработанного года)
- если сотрудника, работавшего "зам. директором" уволили по некомпетентности, то кто же его принял на эту должность?
- увольняли по статье трудового кодекса?
- вы поставили уровень корпоративной культуры на отметке "5" - поясните пожалуйста с чем связан этот выбор?
Ответьте, если вас не затруднит на эти небольшие вопросы!