Отзыв о работодателе «Fun Formula Лаборатория Ярких Событий» Добавлен: 20.01.15 22:07
Другие названия: ООО "Фан-Формула"
Сфера деятельности: Услуги: Досуг и развлечения: клубы, гостиницы, кинотеатры, игорный бизнес
Сайт: www.fun-formula.com
Телефоны: 84953745505
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва, Большая Новодмитровская улица, 36
Просмотры: 162
Всего отзывов: 139
Описание деятельности:
Вакансия: Менеджер по подбору и обучению персонала
Дата собеседования: Январь 2015 г.
Полезность отзыва: 3 - 5 = -2
Всего комментариев: 8
Положительные стороны компании
Не хотела писать данный отзыв, не люблю это дело, но после некоторых моментов, считаю своим долгом рассказать людям, и возможно помочь им сэкономить свое время.
Была в данной организации на собеседовании. Из положительного - уютный офис. Позитивные люди (не все, но многие). Интересное и креативное расположение на территории завода "Флакон". Пошаговая доступность от метро. Пожалуй... это все плюсы.
Отрицательные стороны компании
Само собеседование и отношение к кандидатам до него - просто ужасны!
Так что дорогие соискатели, не тратьте Ваше время на данную организацию!
И сейчас - я Вам расскажу почему:
И так, начнем сначала: когда Вам звонят и приглашают на встречу - схему проезда приходится записывать на руках (и не важно удобно Вам это делать, или нет), внятный ответ на вопрос "почему по почте прислать не могут" - я так и не получила (ребят, в 21-ом веке живем все таки!).
Когда уже приехал и сидишь ждешь своей очереди на месте - возникает ощущение, что в Компании большая текучка. Постоянно приходят и выходят люди, а тебе сотрудники ещё так "намекают", мол, может вы раньше пришли. Странно, ну ладно.
Далее. Девушка, которая проводит собеседование - абсолютно некомпетентна, в том, что она делает.
Боле того, она не представляется в должности, не приветливая, с неприятным голосом, весьма высокомерная личность, а зовут её Ольга (такой достаточно неформальной внешности, с дредами), хотя судя по другим отзывам - возможно её имя всё таки Анастасия, и она является директором этой конторы... Хотя, общалась, я точно помню - с Анастасией по телефону (она как раз приглашала на собеседование, чтобы общаться с Ольгой). Всё как-то весьма запутанно у них... и если честно - совсем не хочется вдаваться в подробности.
Впрочем, дело здесь не во внешности и даже не в должности.
Если ты взялся проводить собеседование - ты должен это уметь делать, или поручить это кому-то другому!
Само собеседование проводится прям в помещении, где все сотрудники данной организации работают (тоесть, без специально выделенной комнаты для этого), что конечно напрягает, не меня, мне это не так не важно, но как специалист в данной области скажу - что вот других людей - вполне может это напрягать, насторожить, создавать дискомфорт, и даже пугать, все же мы разные, и далеко не все готовы рассказывать о себе - при всем офисе! Я уже не говорю о том, что эти все встречи (явно часто там проводимые) могут мешать другим сотрудникам работать.
В итоге пройдя ряд банальных стандартных вопросов из разряда ("почему ушли", "почему хотите работать у нас") - Вас ждет весьма "увлекательное тестирование", которое заключается в представлении себя в очень, на мой взгляд, странном месте и должности - Директором зоопарка! (внезапно не так ли?). И далее девушка, как ни в чем не бывало (как будто - это как бы обычный вопрос на собеседовании :)) ) - задает ряд вопросов по данной теме ("кого бы Вы туда поместили", "охарактеризуйте животных" и пр.).
Знаете, на многих собеседованиях я была, и множество проводила, но такого бреда - я никогда не слышала в своей жизни! Наверное, я отстала от жизни! :))
Нужно будет всех кандидатов теперь так тестировать, уверенна разработчиков - это, как минимум - позабавит!
Обо мне конечно же - ничего не спросили, даже про хобби (наверное, им было бы все равно, коллекционируй я, например части тела убитых мною людей :)) )
И так, переходя к заключению, и окончанию моего нахождения в данном месте:
После всего этого, обычно - работодатель должен мотивировать Вас на работу у него (хотя, если честно эту контору - даже это бы уже не спасло - в моём случае :)) )
Но и здесь, чтобы Вы думали - полный провал и некомпетентность! Ничего, абсолютно ничего я не услышала о Компании, кроме того, что сама прочла на сайте. Вопрос - "зачем я приехала?"))) Нет, ну правда - этот вопрос до сих пор меня мучает!
Ах да, комментарии девушки по этому вопросу - "вся информация о нас есть на нашем сайте". Да она - прям капитан очевидность, честное слово! :)
Затем, мне сообщили, что возможно будет ещё этап собеседования (внимание - сейчас опять будет странность!) и он будет совмещен с Вашим первым рабочим днем.
Да... после этого ни слов не эмоций, как говорится...)))
Ну, и после всего этого - мне ничего больше не оставлялось, кроме как попрощаться с этими ребятами, и по дороге обдумать важный для меня вопрос "что это вообще сейчас такое было?!"
Итог: ребята, друзья, уважаемые соискатели, если Вы дорожите своим временем - не тратьте его на "Фан-формулу"! Оно того не стоит, правда!
Если у них так проходят собеседования, то страшно представить сам процесс работы!
Надеюсь, что мой отзыв - был Вам полезен!
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Люди одумайтесь, читайте отзывы перед тем как ехать на собеседования в организации.
Данная организация относиться недобросовестно ни к соискателям, ни к собственным работникам, они не платят зарплату, и кидают клиентов. У них постоянная текучка кадров.
Положительные отзывы о себе - пишут сами.
Абсолютно не понятно, как их бизнес ещё держится на плаву. Очень хочется верить, что им ещё не долго осталось разводить людей...
Вы приезжали на собеседование на позицию менеджера по подбору персонала, после прохождения которого Вы получили отказ.
Благодарю Вас, что оценили положительную атмосферу в коллективе и уют офиса.
Действительно, наша компания славится сильной корпоративной культурой.
А сложилась она не случайно, а потому что мы целенаправленно отбираем только искренне разделяющих ценности компании сотрудников, умеющих мыслить не стереотипно.
Нам нужны такие же преданные своему делу «сумасшедшие» (в хорошем смысле) люди, как и мы сами.
И как Вы поняли – в наш коллектив Вы не вписываетесь.
Для отбора подходящих соискателей нашей компанией разработан авторский набор тестов.
Один из них - безобидный тест «про зверюшек». Он великолепно отсеивает соискателей, имеющих шаблонное мышление и узкий взгляд на мир, что очередной раз подтвердилось.
Относительно записи адреса на бумажку, как показывает статистика – «старый дедовский способ» куда эффективнее потерянных sms, и вовремя непроверенного потового ящика.
И это является элементарной проверкой мотивации и исполнительности соискателя.
Екатерина, довожу до Вашего сведения что тех пор, пока Вы являетесь соискателем, а мы – работодателем (а не наоборот) – компания оставляет за собой право выбирать - какие вопросы задавать и кого брать на работу.
По результатам пройденных тестов и общения стало ясно, что Вы не подходите.
Тем не менее, желаю Вам успехов.
Относительно изолированной зоны для проведения собеседования – вопрос уже решен.
Спасибо за замечание. Ранее с такой сложностью сталкиваться не приходилось.