Отзыв о работодателе «ЮЛМАРТ» Добавлен: 19.06.15 13:57
Другие названия: ЗАО "Юлмарт"
Сфера деятельности: Торговля: Бытовая техника, аудио-видео, мобильные телефоны
Сайт: www.ulmart.ru
Телефоны: 7 (495) 287-42-41
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 150
Всего отзывов: 218
Описание деятельности:
Дата начала работы: Февраль 2011 г.
Дата увольнения: Июль 2015 г.
Полезность отзыва: 14 - 4 = +10
Всего комментариев: 18
Отзывы, оставленные через один и тот же выход в интернет, имеют одинаковый цвет этого значка.
Положительные стороны компании
В этой компании я проработал практически пять лет, когда только пришел был приятно удивлен, на входе меня встретила приветливая, обворожительная девушка которая проводила к руководителю продаж. Все сотрудники опрятные, приветливые, улыбаются, в зале чистота и порядок все блестит. Я захотел остаться в этой компании чего бы мне это не стоило! Ровно год продержалась вся эта идиллия, в компанию пришел один высоко поставленный управленец (фамилию называть не буду по этническим соображениям) и все полетело кувырком.
Отрицательные стороны компании
Сняли Регионального директора, за ним ушла вся его команда и понеслась текучка. Начали придумывать новые KPI, менять руководителей как перчатки, за сменой руководства пошла смена мотивации, урезание ЗП, отмена оплаты дрес-кода, изначально планировалось, что будут закупать все централизованно, в итоге вообще забили на все. Покупай сам себе все, что хочешь и на рабочих местах появились клоуны в джинсах вместо брюк и макасинах вместо туфлей.
Я в этой компании начинал с низов, дошел до руководителя Кибермаркета, что могу сказать если вы идете в компанию на позицию линейного сотрудника, то будьте уверенны все зависит от позиции вашего непосредственного руководителя, обязательно пообщайтесь с сотрудниками лично, они вам расскажут какая атмосфера у них в КМе.
Если же вы идете на руководящую должность, то знайте делать ни кто ни чего не хочет, все проекты загибаются на этапе развития, постоянное делегирование на линейный персонал, в итоге нагрузка на них колоссальная, штат урезают, планы завышают, о смене мотивации узнаешь по факту получения зарплаты. Если управляющая компания видит, что ваш объект выполняет поставленный план, то его могут повысить в середине месяца, а то и двадцать восьмого числа. Заработать в этой компании не реально, только по подсчетам ты выходишь на нормальную зарплату, тебе план увеличивают или мотивацию меняют.
Вывод следующий если вы экстримал, любите острые ощущения, готовы дарить идеи и воплощать их за бесплатно то Юлмарт эта ваша компания. Организация в которой вам красиво навешают лапшу на уши о том как у них все круто и какие они открытые, а по факту контора склочников в которой хотят получить все сразу, бесплатно и выдать за твои идеи, за свое детище.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Отдел персонала больше не "неприкасаем", он обновляется 1 раз в год в полном составе, включая руководителя.
И это достижение ? А где стремление сохранить опытных сотрудников а не менять как перчатки....персонал. Текучка показывает реальную ситуацию...в нормальной компании люди по 1 году не работают , остаются на долго...
Цитата: "нормальные люди не пишут положительные отзывы, если их все устраивает, зачем им тратить время на констатацию очевидного?"
Но вот в отношение тех же отзывов на Яндекс Маркет отношение у компании совершенно другое, не правда ли? ;)
И написание этих самых отзывов очень важная часть работы, да да уважаемые соискатели, отзывы вы все напишите, это как сейчас говорят политика компании.
И не нужно Сергей тут писать что это не важно, еще как важно но только тогда когда это выгодно компании, а не на оборот как это следует из вашего ответа.
Просто если почитать отзывы с данного сайта, создается впечатление, будто бы Юлмарт какое-то жуткое место. На самом деле это не так. Какой-то негатив со стороны людей будет всегда. Это нормально.
Ставить в укор компании февраль не совсем правильно. Да, были высокие планы, действительно, поставили высокие цели, чтобы было к чему стремиться. Не получилось. Но ведь в следующие месяцы планы были уже адекватнее и ближе реальности. И кто-то же их выполнял. Значит они были вполне реальны.
Возьмем для примера нашего уважаемого коллегу Виталия З., почти во все месяцы Виталий выполнял выданный план, а почему? Потому что профессионализм не появляется просто так, для этого нужно работать. А ведь какой-то год назад Виталий был обычным кладовщиком, а теперь он директор региона, причем отличный директор, на которого стоит равняться. В какой компании еще есть такие возможности доя карьерного роста? Кто хочет, тот достигает целей. Кто-то ноет жалуется, а кто-то меняет компанию и меняет мир. Давайте стремиться к высоким целям и их достигать.
Или возьмем например нашего хорошего друга Пашу Ч. Начинал Паша как обычный консультант, а сейчас он директор магазина. Ну разве не здорово? И таких примеров масса. Компания дает возможность людям развиваться и реализовывать себя, было бы желание.
Удачи всем в профессиональной реализации.
Верьте в себя и у вас все получится.
Февральские планы 2015г. всем поставили просто космические, выполнили единицы и то в основном новые аутпосты где планы стояли по 1 000 000 - 1 500 000руб.
А точки работавшие более полугода должны были выполнить план проктически как в декабре!
И это с учетом наших бешеных цен, когда у ближайшего конкурента через дорогу товар мог стоить существенно дешевле.
P.S.-если у Вас есть вопросы или претензии обращайтесь мои контакты не изменились. В любой день готов подъехать пообщаться лично.
А вот судя по Вашему комментарию (ям) - Вы и есть очередной "эффективный менеджер". Просто пока Вас не выкинули на помойку (а в Москве чистки рядов проходят каждый год) - пишите про "прилагать усилия для выполнения поставленных задач" и т.д. Ну либо Вы из касты неприкасаемых - отдела персонала...
На самом деле не всё так печально. Сначала директор не выполняет план, теряет в зарплате, потом жалуется, что все вокруг плохие. А может надо просто прилагать усилия для выполнения поставленных задач? И дело не в руководстве, а в отсутствии управленческих навыков?
Есои человек умеет работать, у него все получается, и планы выполняются, и премия выплачивается.
Простой совет. Повышайте свой профессионализм, и все у вас будет получаться.