Отзыв о работодателе «AO Казвторчермет» Добавлен: 24.06.15 01:42

сама не работала, наверно, к счастью даже. Работал муж, ремонтировал оборудование, иногда машины и еще по мелочи. На казвторчермете он устроился в апреле 2014, уволился в марте 2016. Держали неплохие деньги и ребята, с которыми он работал, да и сейчас общаться продолжает. И неудивительно, что после его увольнения тоже ничего не меняется. Техника безопасности жуткая. Ладно рабочие, ребята молодые, они не сильно беспокоятся, но руководству ведь точно прилетит, если вдруг несчастный случай. Помню, один раз домой пришел, а с большого пальца клок кожи свисает. Говорит, ножницами защемило и оторвало. Я говорю, а как же так, через перчатку? Он, мол, перчатка все равно не спасла бы. А как не спасла, когда там просто кожу зажало? Так бы зажало перчатку, это же не перелом. Был бы просто синяк. И ничего, на следующий день замотал и опять на работу, хотя там пыль металлическая, грязь. Счастье, что палец зажил нормально и на месте остался.

НЕ ЗНАЮ УЖ КАК ТАМ НА КАЗВТОРЧЕРМЕТЕ ДИРЕКТОРОМ РАБОТАТЬ А НА ОТГРУЗКЕ МЕТАЛА ТАКЖЕ КАК И ВЕЗДЕ В ОБЩЕМ. ДАЖЕ ПРОБЛЕМЫ ОДИН И ТЕЖЕ. КАСКУ КЛЯНЧИЛ МЕСЯЦ, ДАЛИ НО СМОТРЕЛИ КАК НА ВРАГА НАРОДА. ДО ЭТОГ ОКАЖДЫЙ ДЕНЬ РАБОТАЕШЬ И ДУМАЕШЬ, ПРИЛЕТИТ НА ТЕБЯ СВЕРХУ ХРЕНОВО ЗАКРЕПЛЕННЫЙ КУСОК ЛОМА ИЛИ НЕТ, А МИМО КРАНА НЕ ХОДИТЬ НЕЛЬЗЯ. СПЕЦОВКУ СВОЮ СКАЗАЛИ НЕСТИ, НЕ ПРОБЛЕМА НО ТОЖЕ -ПОЧЕМУ БЫ НЕ ВЫДАТЬ КОМПАНИИ? НА БАЗЕ ЖУТКИЙ СРАЧЬ. Я ПОНИМАЮ ЧТО ПРОИЗВОДСТВО ГРЯЗНОЕ НО НА НЕСТОЛЬКОЖЕ. КТО НА КРАНЕ ИЛИ ПОГРУЗЧИКЕ ТЕМ ЕЩЕ БОЛЕЕ МЕНЕЕ, ХОТЯ ТОЖЕ ПРОБЛЕМЫ. В ОБЩЕМ НЕ ЗНАЮ ГОВОРЯТ ПРАВДУ ЧТО НОРМАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА В ФИЛИАЛ НАЙТИ НЕ МОГУТ ИЛИ НЕТ. НО СУДЯ ПО БАРДАКУ КОТОРЫЙ ТВОРИТСЯ -ПРАВДА.НОРМАЛЬНЫЙ НАЧАЛЬНИК ЗА ПАРУ МЕСЯЦЕВ БЫ ПОСТРОИЛ НОРМАЛЬНУЮ РАБООТУ, А ТАК..

Работал два года назада директором филиала, зарплата оказалась втрое меньше, деньги на закуп лома перестали поступать после третьего отгруженного вагона, цены согласовывают ниже рыночных, при этом руководство умудряется во всем обвинить тебя)))))) короче директор работает обычно 3-4 месяца, не больше, затем при увольнении приезжает целая комиссия, которая привычными методами "находит" недостачу и предлагает компромисс: либо оставайся и отрабатывай, либо ставь на бочку деньги. На твои доводы, что часть недостачи перешла от предыдущего директора (причем эта же комиссия тогда же обещала что ее спишут) никто не смотрит... короче аферисты... не портьте себе биографию))

Все верно, компания очень сомнительная, постоянно у них вакансии руководящего состава по всему Казахстану.

1) Компания презентует себя, как состоятельная, крупнейшая компания по приемке, переработке и продаже лома черн. металлов с 91-й летней репутацией надежного партнера с планами по выходу из внутреннего кризиса путем замены якобы неэффективных руководителей на всех площадках с условием выезда новых … руководителей на площадку в количестве 2-3 человека одновременно (задумайтесь почему). Занимаются вербовкой уже затянутые, но неоформленные Дмитрий Гаренских и Валерий Хабаров.
ВВОД: Приезжаете в Астану (это самая респект. площадка) селитесь втроем на одной квартире, формат от линейного руководителя до Ген. директора.
Утром инструктаж, как себя вести в Казахстане, мол никакого плана адаптации (транслируемого сайтом) нет … забудьте и о счастье, как можно встретить красивую казашку и жениться (бред хоть бы почитали резюме все ребята женаты…дети, как будто перед ними мальчики по 20-25 лет). Указанных кураторов видите по 10 мин. два раза за 4 раб. дня.
Вам необходимо приобрести Казахск. симки, найти себе квартиру и казаха помощника с автомобилем. (возитесь ребята бесплатно…дорабатывайте пробелы в структуре компании)
ПО ФАКТУ:
1) Отсутствие структурированности и системности в компании (каждый везет сборный функционал: продажник одновременно кадровик, логист одновременно продажник; даже нет обработанной клиентской базы)
2) Отсутствует оф. оформление и соц. защищенность в другом государстве, а так же твердая дата заключения контракта (отсюда выплата З/П и возврат обратно за свой счет в случае выхода из проекта)
3) Отсутствие четких задач (указанным руководителям надо почитать, что такое SMART) просто освещение предыдущими стажерами, что есть такие организационные проблемы (трать свое время бесплатно)
4) Отсутствие плана адаптации и вхождение в должность ( а должности, как таковой нет …)
5) Полное отсутствие Охраны труда .. СИЗОВ просто нет и это на предприятии с грузоподъемными механизмами (Несчастный случай-Директор крайний-суд-срок)
А попасть в Казахстане в поле зрения структур …считай попал на всю жизнь.
6) Самая развитая площадка (по словам местных) в запустении с 80 % неработающего оборудования включая краны и подкрановые пути. В бюджете кап. ремонт не заложен все за счет переменной части З/П директора т.е до тебя изнахратили оборудование, заработали денег, а ты вкусный мальчик заработай и вложи … и начни зарабатывать этак ч/з год
7) Озвученная сумма на испытательный срок … оказалась ложью.
8) Потом еще будут звонить Вашим рекомендателям ( из резюме) и поливать вас грязью.

В общем авантюрный проект для тех кто долго без работы при отсутствии перспектив во всей РФ и скучающим.
Кто хочет :
-Посмотреть Астану
-Подчерпнуть негативный опыт
-Попасть на затраты
-Потратить время бесплатно
-Подпортить свою репутацию т.к. будут звонить Вашим рекомендателям, КА и обливать…( хотя при аргументации КА они соглашаются, но это время)
Если устраивает, добро пожаловать, при мне три руководителя приняли решение и разъехались домой …о чем то говорит?
Всем спасибо ! Надеюсь мой опыт поможет принять правильное решение ! … Если поедете, требуйте обещанные деньги Гаренским Дмитрием вперед и представительские и З/П, что бы было на что лететь домой иначе проведете время бесплатно.
Счастливых людей гордящихся работой в Казвторчермет Я там к сожалению не видел.

как можно придумать проверку по итогам которой ты должен, смешно, не ребят вы что то темните, мы же же грамотные как так- по итогам проверки ты должен)), или вы не настолько грамотны что на вас можно все повесить))

Хоть кто- то наконец правду написал.

100% -правда!