Отзыв о работодателе «ЮЛМАРТ» Добавлен: 22.10.15 18:12
Другие названия: ЗАО "Юлмарт"
Сфера деятельности: Торговля: Бытовая техника, аудио-видео, мобильные телефоны
Сайт: www.ulmart.ru
Телефоны: 7 (495) 287-42-41
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Санкт-Петербург
Просмотры: 274
Всего отзывов: 218
Описание деятельности:
Дата начала работы: 2015 г.
Дата увольнения: 2015 г.
Полезность отзыва: 8 - 4 = +4
Всего комментариев: 12
Положительные стороны компании
белая зп, коллектив.
Отрицательные стороны компании
впечатление такое:
ужасающее количество некомпетентных сотрудников у руля. включая самого С.В., который на стратегических сессиях не помнит ни одного экономического показателя. напоминает куклу, которой управляет хитрожопый и гнилой манипулятор Шонуров В. Реальный вес имеют только его приближённые. Беляева-белая королева, которая как директор по персоналу должна быть лицом компании, но оно у неё перекошено от ненависти ко всему живому, пробиться на приём к ней сложнее, чем к Путину, писать письма бесполезно. Весь HR это сборище зомбированных тупиц. Про смену мотивации задним числом пишут все и это чистая правда. с планами делают что хотят. жанглируют цифрами. гнилая шайка из 7-ми человек (ТОПы), которые понятия не имеют о корпоративной культуре, о процессах, которые приводят компанию к прибыли, а не к убыткам. эти ТОПы зашли на рынок на низких ценах, с компанией, в которую вливали миллионы. а когда пришло время приносить прибыль, они не придумали ничего лучше, чем продавать гречу. потому что ничего не умеют. умеют собирать многочисленные собрания и проводить глупейшие стратегические сессии. рыба гниет с головы. очень заметно, что верхушка работает только на свой карман, путём обмана людей с выплатами зп, хочет выйти на IPO, а дальше трава не расти. на месте Костыгина я бы пошевелил палочкой это змеиное гнездо.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Знаю что читает, но ТУПИТ!!!
Для выхода на биржу сокращая издержки на рабочих!
Заставляют накручивать звезды на Яндекс Маркет навязыванием людям. Прозвонами. Спамами.. Да Да менеджеры должны спамить покупателей письмами - Это придумали ГОРЕ директора.
Эти УРОДЫ оставили своих работников с зп 13000 в то время, как эпидемия косит людей в стране и выходят на биржу - ЗВЕРИ.
Почитайте про Новочеркасский бунт. Вы этого хотите?
ГОВНОЕДЫ катаются в Давос!!! Когда вы уже нажретесь???
Зато добавили обязанностей: оформляйте кредиты, подставные отзывы на Яндекс Маркете. НЕ МЕНЕЕ 3 В ДЕНЬ!
Сергей,вы создали замечательную компанию, но отдельные "Светлые умы" из отдела С&В, я уверена, без Вашего ведома, её уничтожают изменяя и "совершенствуя" Демотивацию сотрудников задним числом. И делают это, в добавок, перед Новым Годом. Зачем Вам массовые увольнения в высокий сезон? Это же верх безграмотности.
После увольнения многих хороших менеджеров, на которых держится компания, они заберут клиентов с собой в другие компании и Ваша лига качества покажет в какое дерьмовое состояние привели компанию эти горе неграмотные, некомпетентные, мотиваторы и новенькие кадры.
У Компании Юлмарт был раньше корпоративный дух, Которым все сотрудники, да и вы наверно, очень дорожили. Но эта Жадность и ТУПОСТЬ... Вообщем никагоко духа уже не осталось! Нельзя быть у "Руля такой компании ", таким недальновидным людям каких вы набрали в ТОП.
Почитайте форум корпоративный, отзывы на разных сайтах, вы многое поймете...
После такого отношения к сотрудникам, можно забыть о качестве первоклассного обслуживания.
Возобновите анонимное обсуждение на форуме и у Вас на многое откроются глаза!
Ничего лично не имею против категории таких людей, дай им бог здоровья. НО Юлмарт пытается убить 2-х зайцев.
1-й заяц: В данном проекте, Юлмарт пытается обывателя взять за живое, пытаясь показать свое великодушие, чем рассчитывает дополнительно привлечь клиента. Возможно есть еще какие-то интересы в виде налоговых послаблений и льгот. Но как только вы заглянете за кулисы этого "театра", сразу станет все понятно.
2-й заяц: Зачем нанимать здоровых людей, готовых работать в полную силу и развиваться личностно и прочее? Они ведь кушать просят, им платить надо! А в данном случае люди с ограничениями, готовы и за гроши поработать, радуясь, что они кому-то нужны.
"Волк в овечьей шкуре"
Ну а если из этого проекта будут выходить такие сотрудники, как из стажировки в открывающиеся кибермаркеты (которые готовы всех порвать за Юлмарт, но не имеют представления о том, как это сделать), то я не удивлюсь...
Компания занимается трудоустройством людей с ограниченными возможностями.
По итогам анкетирования были отобраны 10 финалистов. Из них жюри выбрало победителя. Им стала компания Юлмарт, в которой реализуется специальный проект по трудоустройству людей с ограниченными возможностями здоровья "Свои люди". Как рассказала директор по персоналу компании Дарья Беляева, проект стартовал в конце 2013 года и был нацелен на специальную подготовку сотрудников с инвалидностью для работы в Юлмарт. В мае 2014 года в компанию уже были приняты на работу первые 25 выпускников программы. Здание компании полностью адаптировано для людей с инвалидностью, при проведении корпоративных мероприятий (тренингов и пр.) приглашается сурдопереводчик.
По словам руководителя департамента кадрового администрирования Надежды Сеничевой, идея проекта принадлежала генеральному директору компании. "Благотворительность не должна заключаться в том, чтобы "откупиться деньгами", лучше принять людей с инвалидностью на работу и дать им возможность стать конкурентоспособными на рынке труда", — отметила Сеничева.
Ольга Бакланова, руководитель департамента привлечения персонала и внутрикорпоративных коммуникаций Юлмарт, призналась, что, начиная работать над проектом, ее коллеги нередко двигались вслепую. "Не было готовых методик, непонятно было, где искать кандидатов. Да и стереотипы в отношении людей с инвалидностью продолжали жить внутри нас, — сказала она. — Но в процессе работы сложности решались, и нас поддерживала мысль, что мы делаем важное и нужное дело".
Владимир Станиславович очень уважаемый и талантливый руководитель, вы и мизинца его не стоите.
Компания живёт и развивается, пока вы изливаете на всех свою желчь. Для примера...
В 2014 году Юлмарт стал лауреатом премии «Права потребителей и качество обслуживание» в номинации «Интернет-магазин».
По итогам 2013 года компания возглавил рейтинг журнала Forbes «20 крупнейших онлайн-магазинов России».
В 2013 году Юлмарт стал лауреатом IV ежегодной премии «Права потребителей и качество обслуживания – 2013» в номинации «Розничные услуги».
В 2013 годy Юлмарт возглавил рейтинг «200 лучших интернет-магазинов» среди ритейлеров сегмента БТиЭ. Рейтинг составлен журналом «Секрет фирмы».
В 2013 году Юлмарт стал обладателем престижной международной награды «Брэнд Года/Effie Russia-2012». Компанию признали ведущим брендом в номинации «Торговые сети и центры».
В 2013 году Юлмарт получил первую премию Online Retail Russia Awards как «Самый быстрорастущий интернет-магазин».
В 2012 году Юлмарт занял ведущее место в рейтинге Online Retailer Russia TOP-30 и появился в первой пятерке участников других независимых рейтингов среди онлайн- и офлайн-магазинов.
В июле 2012 года кибермаркет электроники Юлмарт признан «Лучшим интернет-магазином» по результатам VIII Ежегодного конкурса среди организаций потребительского рынка Санкт-Петербурга «Золотой Гермес». По результатам исследования «Клиентский аудит» в 2011 году Юлмарт получил титул компании с самым высоким уровнем клиентского сервиса.
В опросе среди аудитории читателей сайта iXBT.com «Бренд года» в номинации «Лучшая розничная компания» Юлмарт в 2010, 2011 и 2012 годах занимал первые места.
если хотите что-то успешно критиковать, учитесь культуре речи, чтобы быть убедительным.
Сам то что сделал полезного для компании? Только и можешь, что гадости за спиной о других говорить.
Гречка ему не нравится, что толкового сам можешь предложить?