Отзыв о работодателе «СТА Логистик, » Добавлен: 13.11.15 12:41
Другие названия: STALOGISTIC
Сфера деятельности: Услуги: Транспорт, доставка, логистика, хранение
Сайт: www.sta-logistic.ru
Страна: Беларусь
Адрес: Беларусь, г. Минск
Просмотры: 447
Всего отзывов: 46
Автор: Аноним (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: 2015 г.
Полезность отзыва: 7 - 2 = +5
Всего комментариев: 9
Положительные стороны компании
Уютный офис, корпоративное обучение
Отрицательные стороны компании
Компания «СТА Логистик» представляет собой сборище крайне непрофессиональных специалистов, в том числе HR-менеджеров и представителей руководства.
Я проходила собеседование в это чудо-компанию на должность маркетолога-аналитика, причем специалисты по персоналу разыскали мое резюме сами, сами же позвонили, рассказали про должность и предложили заполнить анкету. Имея достойное резюме, оконченные курсы по логистике, знания в области делопроизводства и юриспруденции, а также практический опыт в одной из крупнейших логистических компаний, я решила попробовать себя в трудоустройстве на данную должность.
После отправления анкеты и ее рассмотрения специалистом по персоналу, мне было предложено пройти первый этап собеседования. По прибытии в компанию, мне была выдана «Географическая анкета» с лишь отчасти географическими вопросами, например, помимо перечисления континентов и частей света в анкете присутствовали вопросы следующего плана: кто такая Ева Браун, ставка рефинансирования Нацбанка сегодня, соотношение евро и доллара, как и когда был убит Усама бен Ладен, мировая компания, получающая наибольшее количество прибыли, бывшая столица ФРГ и так далее.
После прохождения первого этапа собеседования, мне было выслано техническое задание, на выполнение которого было дано 4 дня. Включало в себя как вопросы по теории логистики, так и составление таблицы по импортерам медицинского оборудования РБ и РФ, а также ответ на насущный вопрос: почему зарплата у работников коммерческих фирм в РБ 300-400, а в Европе 3000-4000 евро? Также необходимо было ознакомиться с инструкцией по внесению в базу данных клиентов.
Второй этап собеседования возмутил не только провокационными вопросами (если бы ваш коллега-друг раскрыл коммерческую тайну фирмы, сдали ли бы его?), так и откровенно тупыми: узнайте вес Боинга, стоящего на взлетной полосе. Я предложила специалистам, задавшим этот вопрос, заглянуть в техпаспорт данного летательного аппарата, на что HR, поджав губы отметила, что доступа к техническому паспорту у меня нет, равно как и к интернету. После моих барахтаний с попыткой рассчитать объем Боинга как цилиндра и вычесть из него внутреннюю полость, мне было сказано, что это можно сделать намного проще, а именно: ПРЕДСТАВИТЬ, ЧТО БОИНГ СОСТОИТ ИЗ МАШИНОК! Из расчета 1 машинка = 4 человека. Далее мы считали вес багажа, пассажиров, отдельно крыльев и так далее, получив в итоге вес, меньше реального веса Боинга в 2,5 раза. То, что материал, из которого делают корпус самолета, и тот, из которого делают автомобили, отличается по плотности и весу, умные НR-ы увы не учли.
Как человек, окончивший курсы управления персоналом, и знающий, как должно проходить собеседование, могу отметить крайнюю напыщенность специалистов, несмотря на внешнюю доброжелательность, неспособность к комплексному подходу анализа качеств и навыков кандидата, отсутствие четкого формулирования требований к кандидату как к специалисту, «размытая» характеристика вакансии и перспектив развития в целом. Попытка косить под собеседования как в крупнейших мировых корпорациях, не удалась в связи с достаточно мелкими масштабами деятельности компании.
Но наибольшего внимания, на мой взгляд, заслуживает 3 (заключительный) этап собеседования, на котором присутствуют руководитель отдела, руководитель HR-подразделения и специалист по персоналу, присутствующая на 2 этапе собеседования.
Опоздав на 20 минут, все вышеназванные персонажи во главе с руководителем Евгением, объяснили мне условия собеседования. Далее, без всякого адаптирующего вступления, господин Евгений набросился на меня с вопросами о прочтенных мною книг по бизнесу. После моего ответа на то, что я не читаю данную литературу ввиду отсутствия необходимости в этом, Евгений возмущенно отметил, что я не хочу учиться и развиваться. Наверное, в «СТА Логистик» саморазвитие заключается именно в прочтении умных бизнес-книжек, и всестороннее развитие личности не учитывается в принципе. Причем, по моему убеждению, маркетологу-аналитику, выполняющему лишь техническую работу минимум первые 6 месяцев прочтение данных книг необходимо разве что для повышения самооценки как собственной, так и руководителя. А если бы я даже и прочла несколько, то весьма с малой вероятностью можно сказать о том, что прочтенные книги были бы одобрены Евгением. С точки зрения логики нормального человека возникает замкнутый круг: чтобы узнать то, что необходимо для работы, необходимо напрямую «столкнуться» с этой работой, а если ты приходишь устраиваться на работу без знания этого, то тебя на нее не возьмут. «СТА Логистик» предлагает нестандартное решение данной проблемы: оказывается, готовиться к этому собеседованию мне необходимо было следующим образом: года за 2 до часа Х позвонить в компанию, и узнать, какие навыки необходимы работнику для успешной трудовой деятельности, получить список литературы и упорно учиться, чтобы даже на позиции маркетолога-аналитика я могла профессионально работать в Excel (причем если вам кажется, что вы вполне успешно можете там работать, то ваш уровень вряд ли подойдет), печатать слепым методом, разбираться в бизнесе, к которому на данном этапе карьеры я имела бы отношение весьма и весьма отдаленное.
Далее Евгений спросил у меня, не интересны ли мне причины ухода предыдущих кандидатов, отметил высокую напряженность работы, а на мой ответ, что причины ухода других людей всегда субъективны и что такие вопросы с моей стороны было бы задавать в принципе не тактично, он высказался, что впервые встречает кандидата, который не хочет учиться на чужих ошибках. Тогда мне пришлось отметить свою лояльность, проявленную после прочтения отзывов о данной компании, после чего дремавшая Янина Логинова заметно оживилась. Кроме того, Евгений не только отметил мою неспособность к обучению (окончание ведущего ВУЗа страны видимо не показатель), но и осквернил суждениями о некомпетентности одну из крупнейших иностранных логистических компаний, показав тем самым не только отсутствие элементарного чувства сдержанности, но и нетерпимость к конкуренции и критике.
Таким образом, ввиду вышеперечисленных обстоятельств, хочу сделать вывод о том, что специалисты «СТА Логистик» относятся к своим кандидатам крайне нелояльно, не сдержаны в суждениях, избегают комплексного анализа кандидата, имеют свою личную программу по уничтожению желания не только работать в данной компании, но и иметь с ней дело в принципе.
С уважением, Экс-кандидат.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Поскольку Вы пишете такие отзывы о компаниях, оказавшихся Вам не по зубам, то благодарите Бога, что с Вами ещё хоть как-то разговаривали. Учитывая Ваш почти нулевой английский, а также отсутствие каких-либо серьёзных строчек в резюме на ноябрь 2015 г., сам факт общения руководства с Вами можете воспринимать как высокую честь. К тому же, образование у вас юридическое, а бумажки, полученные после курсов, можете использовать по наиболее тривиальному назначению, т.к. пользы от них все равно ноль. Вам, Ксения Викторовна, как человеку, лишь недавно начавшему трудовой путь (нам известно, что Академию управления ("ведущий ВУЗ") Вы окончили в 2016 году), следовало бы понимать, что мир намного теснее, чем кажется молодым и зелёным соискателям наподобие Вас. Умножьте эту картину на клановость и корпоративность нашей страны, дополняемые напичканностью сотрудниками специальных служб всего и вся. И очень может случиться, что "господин Евгений" и прочие люди, описанные Вами в этом пасквиле, встретятся на Вашем пути значительно раньше, чем кажется на первый взгляд. Зачем наносить обиду тому, с кем ещё придётся работать или коммуницировать? Капитан Очевидность напоминает Вам, Ксения, о том, что Земля круглая. И все данные о Вас прекрасно известны работодателям. Симметричный ответ не заставит себя ждать. Представьте себе, что работодатели напишут о Вас пасквиль в подобном духе. Несколько подобных "трактатов" о Вашей скромной персоне - и ни один минский работодатель не захочет пускать Вас даже на порог своего офиса. За сим разрешите откланяться, с искренним пожеланием пересмотреть своё отношение к жизни и к людям, Ольга.
Со мной проделали всё то,о чем писалось выше. Я тогда подумала, что дело в рекрутере, который хочет самоутвердиться за счет своего поведения с кандидатами... Но из этого отзыва поняла, что всё осталось, как было и прежде.. Эта система показывает полное неуважение к людям.
Яркие неприятные воспоминания об этой компании у меня остались спустя 3 года..
Работал в этой компании больше года(правда, не в Минске, а в Петербурге, но в постоянном контакте и сотрудничестве с минчанами). Все ребята абсолютно доброжелательные, дрюжелюбные и образованные. Пашут как лошади, но и отдыхать умеют отлично. Постоянно учатся и развиваются. Людей с тараканами в голове и, особенно, людей с желчью нет вообще.
А все эти тесты и вопросы нужны для определения общего кругозора и коммерческого развития потенциального сотрудника. И именно благодаря этим тестам в компании собрались люди, с которыми не только интересно поговорить, но и у которых есть чему научиться.
P.S. Человек, который считает, что собственное развитие можно ограничивать университетом, а книги читать нужно только мере необходимости, обречен на серую и безликую карьеру.