Отзыв о работодателе «Professional-Sports, Veloreal, Sport-open» Добавлен: 16.12.16 22:15
Другие названия: ООО "Колеса Питер"
Сфера деятельности: Торговля: Спорттовары
Сайт: www.sport-open.ru
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Санкт-Петербург, Невский 147
Просмотры: 268
Всего отзывов: 1
Описание деятельности:
Должность: продавец-консультант, разнорабочий
Дата начала работы: 2016 г.
Дата увольнения: 2016 г.
Стартовая зарплата: $322
Финальная зарплата: $402
Полезность отзыва: 0 - 1 = -1
Всего комментариев: 1
Положительные стороны компании
Случилось работать в этой конторе. По правам работников нарушаются практически всё, кроме пожалуй одного - зарплату все же выплачивают. иногда. по договору аж все 10 т.р. Но не то чтобы регулярно, ведь их нужно накопить в кассе самим, да и просто так могут задержать.
Отрицательные стороны компании
По порядку: магазины находятся на Александровской-Фермы д. 2 и Невский 147.
1)Первые месяц "стажировка" и договора никакого не будет. Среднюю зарплату обещают в высокий сезон 60 т.р.
2)Так же в магазине есть отдел велосипедов, судя по всему, из которого всех увольняют как только сезон заканчивается.
3)Когда заключают договор, вы узнаете, что з/п серая - только 10 т.р в договоре, остальное процент.
4)Так же существует договоренность,что минимальная зп будет у вас - 25 т.р. Но не обольщайтесь - пахать придется за всех.
5) По факту з.п. очень редко превышает минимальную обещанную.
6) График работы составляется только на неделю.
7) Когда кто-то уходит в отпуск, вы обязаны работать сверхурочно, но без дополнительной оплаты.
8) Задержки на работе обычная практика, государственные праздники не считаются, выход оплачивается как обычный день.
9) При увольнении у вас могут вычесть стоимость форменной одежды. Хотя обещают, что, если проработаешь полгода( не ясно отсчитывать ли от стажировки или от заключения договора), то она идет бесплатно.
10) Процент рассчитывает не бухгалтер, и не понятно как именно, никогда не удавалось перешагнуть за 25 т.р. Документов подтверждающих то, сколько ты заработал, никогда не увидите.
11)Обязанности увеличиваются стихийно, раз сказали значит уже это и должен. Поощрения за это ни в натуральной, ни в денежной форме не последует.
12) Могут вычесть из з.п. причем в рандомном порядке, хотя это запрещено законом. Объяснять будут так "не нравится - убирайся".
13) Где-то существует должностная инструкция и положение о премировании,с которым никого не ознакомляют.
14)Любая попытка разобрать в ситуации сопровождается криками со стороны начальства и полной ахинеей.
15) место питания не обустроено, ешь в каморке.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Как я уже писал работаю довольно давно в данной компании, и один из факторов по которым я не собираюсь менять место работы - это как раз взаимоотношения внутри коллектива, адекватное руководство и адекватная система выплат.
1) Стажировка действительно месяц, это продиктовано сложностью товара, который мы продаём, но при этом это далеко не самый большой срок стажировки, и безусловно договор стажировки может заключаться с сотрудником. У нас никто никгда не обещал з/п 60 тысяч рядовым продавцам, любые варианты по з/п проговариваются исходя из реальной статистики заработка моих коллег.
2) За 4 года при мне ни разу не увольняли сотрудника по причине окончания сезона продаж, руководство всегда изначально договаривается с сотрудником на сезонную работу
3) Всё правильно, процент от продаж, это обычная практика для торговли, и эта практика позволяет мне и моим коллегам хорошо зарабатывать в сезон
4) В первую очередь нужно качественно работать и отвечать за свою работу, никто за всех тут не заставляет "пахать", у каждого сотрудника есть свой спектр обязанностей, своя нагрузка, которая обсуждается с руководством
И хочу обратить внимание что никто молча не вешает огромное количество обязанностей - руководство не просто заставляет что-то делать, а предлагает интересные для каждого сотрудника обязанности, и всегда готово скорректировать какие-либо нюансы. Разумеется за бесплатно никто ничего дополнительно не делает
5) З/П не превышает минимально обещанную только у тех кто не умеет продавать и не хочет работать качественно, те консультанты, которые умеют и любят продавать, которым нравятся работа зарабатывают до 50-ти тысяч в месяц в высокий сезон, а з/п не опускается ниже 30-35 тысяч в низкий сезон
Я так предполагаю что вообще данный отзыв написал один из тех сотрудников, который пришёл просто постоять в торговом зале ничего не делая, и получить за это деньги. Любой адекватный человек понимает что для того чтобы зарабатывать, нужно прикладывать усилия, а не просто отмечаться на работе
6) Тут непонятна суть претензии, когда у нас составляется график работы, учитываются пожелания каждого сотрудника, это сама по себе не очень простая работа, но руководство идёт на это для комфорта сотрудников, для того чтобы иметь гибкий, удобный для всех график он и составляется на неделю. Можно не учитывая интересы всех поставить жесткий график без изменений, но это не удобно сотрудникам
7) Когда кто-то из сотрудников уходит в отпуск, другой получает возможность получить дополнительно заработать, вплоть до того что у нас в магазинах можно получать ежедневные выплаты за переработки, никто никого не заставляет, обычно наоборот здесь просят о доп сменах, так как их сразу оплачивают
8) Задерживаются те, кто за это получает з/п, и с кем это отдельно оговаривается, в выходные и праздничные дни сотрудники за счёт продаж зарабатывают значительно больше, не понимаю в чём здесь проблема
9) А вы хотите придти, набрать формы на крупную сумму и с ней уйти с работы? Даётся полгода на отработку формы, это абсолютно нормальная практика. Здесь не благотворительная организация, чтобы всех бесплатно одевать
10) Любой сотрудник может подойти к администратору в конце дня, и посмотреть свои личные продажи, повторюсь - система рассчёта выплат абсолютно прозрачна, каждому выдаётся лист с рассчётом своей з/п
11) Каждая из новых обязанностей предлагается директором, и обсуждается поощрения за её выполнения. У нас не огромная организация с кучей руководителей, минимум начальства - администратор магазина и директор и всё, причём любой из сотрудников может обсудить любые вопросы лично с директором, он всегда у дел и открыт для диалога
12) Вычет может быть за опоздание и за прогул, или за грубое административное нарушение, в этой организации я лично вообще столкнулся с тем что руководство как правило не вычитает даже за опоздания, надо действительно постараться и напортачить чтобы получить штраф
13) Любой может попросить эти документы и ознакомиться
14) Видимо у человека писавшего этот отзыв просто не было этих попыток, а данный пункт выдуман...
15) в одном магазине отдельная кухня с санузлом, холодильником, микроволновкой, чайником, кофеваркой,регулярно заказывается чистая питьевая вода, во втором также помещение для персонала с обеденным столом микроволновкой и чайником
Более того никто не следит сколько раз сотрудник сходил попить чай, администрация максимально лояльно к этому относится
Читателям данного отзыва - видимо человек, который написал такое "произведение" был очень сильно обижен на что-то, и я, как сотрудник этой организации искренне недоумеваю, как в такой гибкой и понятной компании можно испытывать недовольство