Отзыв о работодателе «ЗАО ОДЕЖДА 3000 (магазин MODIS )» Добавлен: 01.02.17 13:11
Сфера деятельности: Торговля: Одежда, обувь, аксессуары, текстиль
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва, Центральный офис
Просмотры: 346
Всего отзывов: 111
Описание деятельности:
Должность: HR-служба
Дата начала работы: 2016 г.
Дата увольнения: 2017 г.
Полезность отзыва: 8 - 2 = +6
Всего комментариев: 10
Положительные стороны компании
Удобное расположение, 5 минут от метро. Приличный офис в БЦ класса А. Белая заработная плата.
Отрицательные стороны компании
Работала недолгий период в HR-службе компании. Я очень люблю порядок, учет и контроль, и для реализации этих задач была приглашена в компанию. Однако никаких полномочий для работы в данном направлении мне не предоставили, более того, все инициативы просто зависали без рассмотрения на уровне HR-директора и исполнительного директора. У меня сложилось впечатление, что руководство данной компании не имеет желания выстраивать регламентированную работу, и им нравится вариться в бесконечном цейтноте.
Исполнительный директор завязал на себе все процессы разных отделов, и, не имея ни времени, ни компетенций разгребать такой объем, стопорит всю работу компании. Делегировать полномочия и контролировать результаты - не его принцип работы, к сожалению.
HR-директор по всей видимости никогда и не работала в компаниях с отлаженными бизнес-процессами, не знает, как это выглядит на практике и, соответственно, не может их выстраивать даже в рамках своего подразделения. Не владеет управленческими компетенциями, работает со своим персоналом по принципу "я буду орать и истерить, и они меня будут бояться".
Любителям порядка, результативности и здоровой рабочей атмосферы не стоит тратить свое время даже на прохождение собеседований.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Но проблема далеко не только в ее эмоциональной нестабильности, это как раз можно пережить. Основная проблема в том, что в компании и, в частности, в департаменте персонала бардак, нет регламентов, нет четких целей. Задачи меняются 7 раз на дню, впрочем, как и мотивационная зарплатная часть менеджера по подбору :) - ее Корсакова тоже меняет с завидной регулярностью.
Ждите с надеждой обратной связи! Через два-три месяца работы там приходите сюда и делитесь уже зрелыми впечатлениями :)