Отзыв о работодателе «Британия ООО ИЛТ» Добавлен: 28.02.12 16:00
Сфера деятельности: Торговля: Книги, CD, DVD, журналы, газеты
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва, ст метро Савёловская
Просмотры: 265
Всего отзывов: 8
Описание деятельности:
Дата начала работы: 2010 г.
Дата увольнения: 2012 г.
Полезность отзыва: 22 - 0 = +22
Всего комментариев: 22
Положительные стороны компании
На работу принимают всех без исключения)))
Отрицательные стороны компании
Если вы хотите оказаться в положениии раба, то вам сюда. Руководство компании идет на прямое нарушение трудового законодательства не оформляя своих сотрудников с первого дня работы, мотивируя это тем,что перд этим вам необходимо проработать испытательный срок в шесть месяцев.(на собеседовании с соискателями разумеется это либо не упоминается вовсе, либо говориться в последнюю очередь). Да-да не смейтесь, именно столько вам придёться отъишачить в "сказочных" условиях, когда в зимнее время температура на складе и за бортом одинаковы, чтобы начальник сооизволил отправить запрос на вас в отдел кадров. В этой ситуации, среди сотрудников, конечно-же жителей Москвы и подмосковья становилось всё меньше, а "гостей столицы" из Кавказа и Таджикистана всё больше. Не понятно, как этой ситуацией не заинтересовались до сих пор наши доблестные правоохранительные органы, УФМС и.т.д. В отношении внутреннего руководства склада, хочу отметить полную его невминяемость и неспособность грамотно организовать производственный процесс. Идет постоянная чехорда с графиком работы, он может меняться со стандартного(по 8 часов) до сменного, вы об этом узнаёте разумеется в последнюю очередь. Обед вы приносите с собой и ходите на него посменно, потому-что так называемая столовая,где находиться два самодельных стола и одна микроволновка не всостоянии вместить более 10 человек. Длиться обед всего 30 минут. Начальник склада, на мой взгляд, до прихода в фирму вообще не имел никакого опыта руководства людьми и демонстрирует хамское к ним отношение и перекладывание своих обязанностей на плечи других, из-за чего уволилась масса толковых сотрудников и по сей день идёт огромная текучка кадров. Ваши должностные обязанности не как не ограниченны, посему вы будете делать любую работу какая будет угодна в данный момент босу. Если говорить о зарплате, то следует вернуться к первому тезису о том что вы бесправны, а следовательно бесконечные штрафы, задержка со сроками выплаты ит.д. По поводу штрафных санкций вообще отдельная история. Захотели выплатить зарплату полностью-выплатили , не захотели-урезали её на четверть, а то и больше. Происходит это внезависимости от того работали вы добросовестно или валяли весь месяц дурака. Так называемая "коллективная ответственность" как выражается лично президент данной компании. В заключении хочу отметить что буду рад если мой негативный опыт поможет вам избежать устройства на работу в такие фирмы как ООО Британия ИЛТ.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Идеальный сотрудник сей конторы, претендующей на европейский уровень, - стойкий оловянный солдатик, который выполняет работу за себя и тех специалистов, которые, видимо, компании не по карману; который молча соглашается со всеми безумными требованиями, о которых в красках написано ниже (принимать пищу строго по часам, писать пачками объяснительные и платить штрафы за опоздания); который радуется своей "европейского уровня" зарплате и думать забыл о какой-то там давно обещанной системе поощрений.
Руководство компании, вместо того, чтобы разработать систему лояльности (13-ая зарплата, премии, корпоративы, тимбилдинги и т.д.) успешно (или не очень?) проводит аттестацию сотрудников. Не важно, что примерно из десяти разделов "экзамена" сотрудников подготовили только к двум - соизволили провести семинары. Стойкий оловянный солдатик должен все знать и уметь!
Резюме: если вы студент без опыта работы / отчаянный трудоголик, для которого деньги не главное / или на предыдущем месте работы было еще хуже (такое возможно?), WELCOME!
Правда после недолго, но по порядку.
Пока работала в старом офисе (если это можно назвать офисом,кто был - знает) теплилась какая-то надежда на то,что после переезда будет лучше, так как не хотелось уходить, все-таки привыкаешь к коллегам (даже в этой компании есть приятные и адекватные люди, жаль, не руководство),к работе...но после переезда мои иллюзии как рукой сняло.
В новом бизнесцентре смогла проработать около месяца. На работу как на каторгу.
Могу подписаться под каждым словом отзывов ниже. Как ни печально, но все это так.Правда пока я там ещё работала, все было не в таких угрожающих масштабах,но упорно и верно шло к тому, что мы получили.
Хотите почувствовать себя рабом?Получить порцию оскорблений?Тогда Вам сюда.
Если же хотите адекватное руководство, которое будет относиться к Вам с уважением и понимаем и выполнять только те обязанности, которые оговаривались при приеме на работу, а не те, что, как Вы должны были догадаться, "подразумевались" начальством, то Вы явно ошиблись адресом.
Утро господина начинается с дежурства возле входа и слежения, кто с кем и во-сколько пришел на работу. После 09-00 он обходит дозором все кабинеты, заглядывая во все двери и не поздоровится тому, кого он встретит в коридоре праздно шатающимся)
Потом весь день он смотрит на экране изображения с видеокамер и слушает, кто о чем говорит, все это моментально передается начальству выше, также успевает бдить, кто ест в неположенное время в столовой и что именно ест) Вечер, соответственно, опять проводится возле ресепшен, отслеживая кто когда ушел.
В общем, нелегок и тяжел труд директора бизнес-центра... Самый нужный человек в офисе, не зря его выписали в Москву, здесь таких бы точно не нашли.
А как можно назвать адекватными людей, которые следят за каждым шагом сотрудников вплоть до того, что установили везде камеры и ПРОСЛУШКИ??!
Причем, не только в коридорах и кабинетах, чтобы якобы слушать, как происходит общение с клиентами и контролировать перемещения по офису, но еще и в столовой, чтобы подслушивать, о чем говорит народ между собой, не зреет ли заговор против монархов:), что наводит на мысли о наличии маниакальных наклонностей.
Сотрудников откровенно держат за рабов и крепостных крестьян.
На собрании в открытую называли свиньями, и по этой причине есть и пить запрещено и на рабочем месте, и в столовой в не положенное время.
Мало того, что столовую посещать можно только по часам (причем никого не волнует, что вам по медицинским показаниям или по диете нужно есть в определенные часы), так еще и время, на которое вы выходите в туалет или на улицу подышать воздухом, четко контролируется электронными карточками.
Если вдруг замучила диарея, придется писать объяснительную записку:)
По-началу еще даже рабам разрешалось открывать окно ненадолго, причем все окна во всех кабинетах лишены ручек, как в психушке, была одна единственная ручка на весь большой офис, которая выдавалась под ответственность сотрудника на пару минут. Потом и этой привилегии рабов лишили.
У руководства стоит задача полностью поменять сотрудников, набрать новых рабов, которые изначально будут согласны со всеми ограничениями. Поэтому выживают всех как могут. И не волнует, кто будет выполнять обязанности за уволенных. Когда человек увольняется, даже если он работал много лет и прекрасно исполнял свои обязанности, в след не услышит ничего, кроме упреков и угроз. По-хорошему еще никто не ушел.
В общем, кто хочет ощутить себя в колонии на исправительных работах и считает, что рабство в наше время - это нормально, то вам сюда.
1. Приходить на работу строго за 10 минут до начала рабочего времени. Если вы накануне задержались, ломая спину на благо компании, ВАШИ ПРОБЛЕМЫ. Если вы с трудом втиснулись в третью электричку в метро и опять опоздали, аналогично – ВАШИ ПРОБЛЕМЫ.
2. НЕ ПИТЬ чай, кофе, сок на рабочем месте. О том, чтобы сгрызть печенюшку или закинуть в рот конфетку вообще не имеет смысла и говорить. ЗАПРЕЩЕНО! САНКЦИИ! Так что рабочий день с горячей чашки кофе за проверкой корпоративной почты вы здесь никогда не начнете. Конечно, вы можете выпить эту чашку в столовой, приехав на работу на полчаса раньше, потому что… Читай следующий пункт.
3. Пользоваться столовой строго по определенным часам. Итак, до 12 часов вы можете забежать в столовую, чтобы набрать бутылочку воды, которую пока еще можно пить на рабочем месте. Максимум выпить чашку чая или кофе. Просто чая или кофе. Чай или кофе с конфеткой / печенькой – это уже НАРУШЕНИЕ, потому что ну как вам, дуракам, не ясно, кухня работает с 12 часов!!! С 12.00 до 16.00 и 17.30 до 19.00. А чему вы удивляетесь? Вам зарплату будут платить не за то, что вы чаи распиваете.
4. Садиться в столовой только за тот столик, который выделен вашему отделу. А если он занят, можно попить чай или пообедать стоя. Как известно, больше влезет. Ничего, что будут пустовать другие места. ЗАПРЕЩЕНО! САНКЦИИ!
Зато вам сполна предложат работу по выходным. Ни о какой доплате, естественно, речи не идет. Отгул вам за счастье. Фиксированное время для отпуска – строго летом. Потому как, например, весь сентябрь нужно работать по выходным, за себя и товарищей – текучка-то в компании жуткая. Будьте готовы выполнять обязанности секретаря, курьера, работника зала, дизайнера, копирайтера, PR-менеджера и т.д. Потому что таких специалистов в компании либо в принципе нет (секретарь, курьер, дизайнер), либо они в большом дефиците как, например, работники торгового зала. Приболели, работая за семерых? Так и быть, уйдете сегодня на пару часов пораньше… В СЧЕТ ОТГУЛА. И самое главное, зарплата у вас будет гораздо НИЖЕ рыночной. Зачем вам много-то? Чай с печеньками все равно пить НЕЛЬЗЯ.
Сначала напели в уши весьма красивую песню( благо это они умеют, если каждый день воду лить всем вокруг в уши - поднатореешь!!), расписали перспетивы, повелась!
На днле все оказалось липой. Типа директор по развитию, липовые обешания официально оформить, липовый методический отдел( на самом деле отдел продаж), липовые равноправные отношения с партнерами. Наша роль оказалась простой и банальной : ''' подлизать'','' развлечь'' и ''ублажить'' аглицких дам. А главное - сдохни, а продажи подыми!!!!! Хотя ты робко напоминаешь, что ты методист и владеешь двумя языками, а ''аниматором'' и ''продавалой'' в одном флаконе быть не желаешь и не должен!!
А самое противное - все эти так называемые ''директора по развитию'' сами ничего не могут и не знают, куда ,кого и как ''развивать'', вот и маются,бедняжки, ведь кругом одни ''недоразвитые''! Зато виноватых искать не надо, случись чего - ''недоразвитых'' полно, есть кого сделать козлом отпущения!
В общем, если не хотите в стадо таких ''недоразвитых козлов'', ближк чем на 500 метров к" Британии'' не подходите. Не советую.....