Отзыв о работодателе «Общество с ограниченной ответственностью "Ивановский кабельный завод"» Добавлен: 16.01.19 16:29

О плюсах:есть кулеры в раздевалках,кое-какой душ и 2 унитаза,не смотря на черную зп отпускные пока что насчитывают из расчета средней общей.

Устроился на завод в сентябре2016 года.3 месяца ученическая зп 15000р,далее 17000,компенсация обедов 50%.График пятидневка.Спустя год 22000.график 2*2.Декабрь 2017- смена тех.директора,графика работы 4*4с ночными и системы оплаты труда.выходло в районе 22000- 2500т0 при условии отсутствия штрафов.через 5 месяцев смена техдиректора и попытка введения новой,более разумной системы оплаты труда.однако зп в 35000-40000 рублей для гендиректора оказалась очень большой,поэтому через месяц снова смена техдиректора и возврат к преждней зп.( большую зарплату так и не насчитали).при новом техдиректоре зп 20000-35000р в зависимости от загруженности линии.через 4 месяца снова смена техдиректора на иногороднего(с Московской области),отмена компенсации обедов,очередное изменение системы оплаты труда: зп в диопазоне от 20000 до 40000 тр.(как оказалось с целью выявления максимальных скоростей работяг), и через три месяца очередное изменение системы оплаты труда в меньшую сторону без предупреждения,да так,что 29 декабря 2018 года операторы в зарплату получают максимум 3000 рублей,а четверти работяг вобще насчитывают минусовую зп.новый год испорчен! За январь,февраль и март обещают зп в 16700 руб.на основании новой системы оплаты труда.кстати,зп черная(официальная 13000).больничный лист проплачтвается из рамчета 100 руб.смена( поэтому приходится работать и с температурой,и с поносом).действующие в настоящее время технологи не работают,а протирают штаны и юбки в кабинете,проблемы на линии приходится решать самому.работа подразумевает контакт с температурой от 150 до 390 градусов,а элементарного пантенола в аптечке не предусмотрено.нормы чудо-образом рамчитаны так,что максимального уровня оплаты труда( а это лишь 40000 руб. достичь не представляется возможным!!!Нормировщик как таковой на производстве отсутствует.Постоянно требуют снижения технологических отходов,и это при том,что сами технологи не видят пути достижения этой цели.да им это и не интересно.куда приятнее сидеть на попке ровно!после декабрьской подставы минимум треть операторов посоянно сидят на сайтах с предложением работы.