Отзыв о работодателе «Корпус Про» Добавлен: 19.04.12 18:23
Основное название: Корпус Про
Другие названия: Офис-Копи, офис-копи, офис копи, офископи, Корпус-про, корпуспро
Сфера деятельности: Торговля: Канцтовары, товары для офиса
Сайт: www.corpus.pro
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 319
Всего отзывов: 10
Описание деятельности:
Должность: кадровик
Дата начала работы: 2009 г.
Дата увольнения: 2010 г.
Полезность отзыва: 2 - 1 = +1
Всего комментариев: 3
Другие названия: Офис-Копи, офис-копи, офис копи, офископи, Корпус-про, корпуспро
Сфера деятельности: Торговля: Канцтовары, товары для офиса
Сайт: www.corpus.pro
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 319
Всего отзывов: 10
Описание деятельности:
Мелкооптовая торговля канцелярскими товарами и пр. Комплекс услуг, совмещающий в себе всё, что необходимо для комфортной работы в офисе. Постоянно растущее качество услуг.
Автор: Старый Кадровик (работал(-а) в компании и знает её изнутри)Должность: кадровик
Дата начала работы: 2009 г.
Дата увольнения: 2010 г.
Полезность отзыва: 2 - 1 = +1
Всего комментариев: 3
Положительные стороны компании
Если вы не армянин то никаких.
Отрицательные стороны компании
Гарантированы обман и задержка зарплаты, невыплата бонусов.
Компания очень слабая, последние хорошие сотрудники ушли в 2010. Ужасное место работы без минимальных удобств, летом жара, зимой холод. Злостные неплательщики зарплаты.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
В компании на данный момент из 82-х человек 4 армянина.
Тем более двое учредители Компании. Если сравнить показатели, у нас еще и нехватка получается, надо добирать!
Удивительно, неужели 78 человек работают без всяких перспектив, и только двое армян имеют перспективы? Кстати, оба прошли собеседование и заняли свои места по профессиональным признакам, а не по национальной принадлежности.
" Лучшие сотрудники ушли в 2010-м??" , а компания продолжает работать...
Так может потому, что лучшие остались, а вновь пришедшие не хуже ушедших?
Ротация кадров на определенном этапе деятельности Компании неизбежна, она снижает однообразие и повышает мотивацию действительно успешных работников.
Перспективы есть у КАЖДОГО сотрудника, и тех кто давно работает, и новых людей со свежими идеями. Практически 80% менеджеров отдела продаж работают в Компании уже более 5 лет. А это очень важный показатель.
В большинстве компаний существует предубеждение против бывших сотрудников. У нас же нередки случаи возвращения сотрудников, которые имели возможность сравнить условия труда в других местах.
Эти факты говорят о том, что сейчас у нас очень сплоченный коллектив и мы рады видеть перспективных специалистов в нашей Компании.