Отзыв о работодателе «Айтигенио» Добавлен: 03.05.20 15:03
Другие названия: ООО "Айтигенио", ITGEN.IO, itgenio
Сфера деятельности: Услуги: Образование, тренинги, сертификация
Сайт: itgen.io
Телефоны: +375 29 708-77-37
Эл. почта: [email protected]
Страна: Беларусь
Адрес: Беларусь, г. Минск
Просмотры: 1666
Всего отзывов: 14
Описание деятельности:
Должность: тренер
Дата начала работы: Февраль 2020 г.
Дата увольнения: Апрель 2020 г.
Стартовая зарплата: $180
Финальная зарплата: $230
Полезность отзыва: 1 - 4 = -3
Всего комментариев: 5
Положительные стороны компании
- Удаленная работа.
- Легко связаться с начальством.
Отрицательные стороны компании
- Отсутствие у компании каких-либо принципов. Такое ощущение, что детей отбирают по принципу "чтобы знал, что 2+2=4". Если родители заставили ребенка приходить в эту школу, а сам он ничего не хочет знать и ему не интересно, то компанию это не интересует и если у тренера будут с ним проблемы, виноват будет тренер. Я лично выслушивал от своего начальника дословно следующее: "Да, я понимаю, что он не хочет ничего узнавать, но смотри: ты оказывал услугу, клиент не доволен. Какие вопросы ко мне?". А также: "Если он ничего не хочет понимать, то просто давай ему элементарные задания, которые он сможет делать, и пусть он будет доволен. Твоя задача - побыть для него 2 часа сиделкой". Повторюсь, это мне говорили не другие тренеры, а мой заведующий по направлению.
- Когда компания ищет сотрудников, обещает зарплату до 1000$. В реальности, чтобы получать такую зарплату, вам нужно работать 30 дней в месяц по 8 часов без выходных, перерывов и праздников, то есть проводить по 4 двухчасовых занятия в день, на каждом из которых будет примерно по 4 человека. И, как показывает практика, из этих 4 человек на занятии двое просто выбесят. Выводы делайте сами.
- Зарплата начисляется в самой устойчивой и надежной в мире валюте - белорусских рублях. Поэтому, когда началась пандемия и последующий кризис, встал вопрос того, как компания будет рассчитываться с сотрудниками, ведь их зарплаты обесцениваются вместе с белорусским рублем, падающим как Стас Барецкий с лестницы. Предложения считать зарплату в долларах были отвергнуты, т.к. 1/3 клиентов из СНГ (на оставшиеся 2/3 пофиг). Сказали, что в этом месяце дадут +10% надбавку, в следующем - +15-20%. В итоге в обоих дали +10%, и владелец пишет, что боится банкротства.
- Неадекватные родители. Отдельная больная тема. Они будут считать, что вы - школьный учитель и об вас можно вытирать ноги, можно писать админам, начальству и вам лично, что вы что-то делаете не так и рассказывать вам, как вы должны выполнять свою работу, как вы должны объяснять материал, в каком порядке и как именно нужно подтирать попу их чудо-чадо. Также они вам расскажут, почему вы должны 12-летнему ребенку, незнающему правильные дроби, объяснить три вида операций деления в языке Python. А если вы за неделю не сделаете так, чтобы ребенок построил адронный коллайдер, то они напишут начальству, которое вынесет вам мозги со словами "Клиент не доволен".
- Админы. Большая часть - мамы в декретах, которые тоже иногда не брезгуют рассказывать вам, как выполнять свою работу и какие комментарии для родителей писать. Однажды написала админ, которая потребовала убрать некоторые замечания ребенку, чтобы комментарий не выглядел так пессимистично...
- Рассказы о дружном коллективе. Он будет дружный для вас ровно до тех пор, пока у вас не появятся разногласия с коллегами. Как только вы им чем-то не понравитесь, можете забыть про человеческие взаимоотношения с большей частью коллектива.
- Отсутствие нормального отбора учеников и обратная связь с руководством. Чтобы попасть на обучение, надо сдать входной тест хотя бы на 6/8. Попадаются ученики, которые сдали на 8/8 и при этом не могут найти кавычки на клавиатуре. По поводу этой проблемы я написал сначала админу, который отправил меня к начальнику. Потом начальнику, который отправил меня в какой-то там чат, в котором что-то там волшебное должно произойти. Пока я не начал отказываться брать дополнительные группы по субботам, где не хватало тренеров, нормального диалога на вышло.
- Когда вам будут рассказывать о профессиональном росте - не верьте, эти люди либо не знают, что это, либо врут вам. В реальности вы будете каждый день опускаться до уровня 12-летнего ребенка и объяснять ему очевидные вещи, например, как найти остаток от деления. Даже если это будет происходить по разу в день, то через месяц вы это почувствуете. Никаких возможностей для профессионального роста на самом деле здесь нет, и взяться им неоткуда. Айтигенио - идеальная среда для деградации.
- Изначально компания декларирует свою позицию так: "мы даем ребенку тренера, который ему помогает, но основным действующим лицом остается ребенок. Он пытается что-то изучить, а тренер ему оказывает помощь, а не тренер постоянно пытается вложить что-то в голову человеку, которому это не нужно". На практике все как раз наоборот. Ребенок не в состоянии спросить у вас, если ему что-то непонятно? В этом виноваты вы. Ребенку не интересно и он не пытается что-то понять, поскольку не хочет этим заниматься? Виноваты вы, т.к. не заинтересовали. В погоне за клиентоориентированностью компания полностью потеряла все принципы и фокусируется на том, чтобы было побольше учеников, которые платят деньги за обучение. К тренерам отношение хуже, чем к школьным учителям.
- Ну и, наконец, финальный пункт - два реальных примера, которые доходчиво расскажут о том, кто здесь учится и кто преподает.
Первый. Однажды на занятие ко мне записался тренер из нашей онлайн-школы, которая решила освоить новую область. В ходе занятия выяснилось, что она не знает, как пишется слово "Python", что слово "help" пишется через букву "е", а также не может понять презентацию, рассчитанную на 11-летнего ребенка. Повторюсь, она работает в Айтигенио и учит других детей.
Второй. Вот смотрите. Есть последовательность чисел, в которой первые два числа - 1, а каждое следующее - сумма двух предыдущих, т.е. третье число - 1+1=2, четвертое - 1+2=3, и т.д. Такая последовательность называется последовательностью Фибоначчи. Поняли, что я сейчас написал? Думаю, да. А вот ученик Толик, которому всего лишь 34 годика, два часа не мог врубиться, что это такое, хотя перед ним была детская презентация и я ему объяснял кучу раз. Потом я ему сказал, что он может мне писать в личные сообщения и я ему подскажу (хотя я это делать не обязан и это происходит в нерабочее время). Знаете, чем мне это обернулось? Тем, что он пожаловался начальству на то, что я на занятии был отрешенный и вообще холодно к нему отношусь. И начальник мне за это начал предъявлять претензии. Именно после этой истории я принял решение об увольнении, и ничуть об этом не жалею.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Работа действительно не для него. Любому должно быть очевидно, что в работе с детьми нужно быть готовым с ними нянчиться. Не можешь - слезай с телеги. Данный тренер не может, (а судя по конечной зарплате и двум месяцам работы не очень и пытался), поэтому его отзыв стоит читать очень скептично - ожидания человека не оправдались, поэтому отзыв вдвое хуже, чем компания заслуживает на самом деле.
Для тех, кому лень читать: компания неплохая, смело идите, но не позволяйте обилию хороших отзывов пустить вам пыль в глаза. Идеальных мест не бывает, минусы есть у всех. Однако о том, как тут хорошо, вы можете прочесть из других отзывов, поэтому разберем по пунктам единственный негативный.
Первые 4 пункта довольно спорные, хотите прочесть про негатив - начинайте с пятого, внимательно прочтите восьмой.
1) "Твоя задача - побыть для него 2 часа сиделкой". Действительно есть. Но далеко не так часто, как автор отзыва пытается показать. Если на scratch дети в основном сами идут рисовать мультики, то на тот же c++ почти всегда их отправляют родители. Детям сложно и непонятно. Но из денег этого ученика тебе платят зарплату, а родитель хочет, чтобы ребенок занимался делом, а не смотрел youtube. Поэтому такой ребенок гоняет по кругу основы до тех пор, пока не запомнит хоть что-то, а поскольку за неделю он половину забывает, процесс может тянуться бесконечно. Иногда в ученике просыпается интерес, и его можно схватить "за живое", тогда навыки резко начинают расти. Иногда надо донести родителю, что ребенку нравится рисовать, и отправить его на более подходящее направление. Варианты есть в 90% случаев. Но тем не менее 10% учеников придут сюда исключительно по требованию родителя, и к ним надо быть готовым. Однако с пунктом "Отсутствие у компании каких-либо принципов" я не согласен - детям, которые не хотят заниматься от слова совсем, всегда можно отказать. Начальство тут вполне адекватное.
2) Зарплата до 1000$. Комментатор не то чтобы врет, но опять лукавит. Работая по будням и проводя 3 занятия по 4 ученика в день (с учетом перерывов это и будет 8 часов) выйдет около 600$. А у него почему-то 200$. С занятиями по 6 учеников (а это стандартная цифра для опытного тренера) получается та же 1000$. Плюс есть некоторые надбавки и оплата за материалы. В плане дополнительного заработка это место просто великолепно.
Конечно, с группой в 4 человека для такой зарплаты надо проводить больше занятий. Но и сами занятия намного проще.
"Из этих 4 человек на занятии двое просто выбесят". Еще раз убеждаюсь, что работа с детьми не для этого человека.
3) Важная тема - зарплата. Ее действительно подняли. Конечно, "могли бы и в долларах считать", но где еще в Беларуси подняли зарплаты? Странная претензия.
4) Неадекватные родители. Они есть везде, они повсюду, они среди нас. Это то, к чему надо быть готовым при работе с детьми. Не готов - слезай с телеги.
5) Менеджеры. Надо понимать, что их задача (как впрочем и задача тренера) - удержать ребенка. Потому что это их (как и ваши) деньги. Поэтому в первую очередь они будут смотреть не на суть комментария, а на подачу. И попросить исправить комментарий - нормально. Хуже, когда комментарий отправляется как есть, а потом тренер с родителем общается через посредника в виде менеджера, выполняя чужую работу. А такое иногда бывает.
Но проблема даже не в этом. Проблема в том, что менеджеры совершенно не знают программирование. Соответственно в спорных ситуациях вам все равно придется косвенно общаться с родителями. Причем так, как будто это вы - менеджер, поскольку ваше сообщение могут просто переслать в том же виде, в котором вы сами сформулировали. После чего шишки могут полететь на вас, потому что это вы тут эксперт, и вашими словами недовольны. Бывает такое редко, но не могу сказать, заслуга ли это менеджеров: запоминаются всегда именно неудачные случаи.
6) Дружный коллектив. Сплоченность коллектива основана на коллективной идее "Мы самые лучшие, работаем в самом лучшем месте, нет никого лучше нас". На практике же все работает по принципу "не трогай то, что не сломано". У компании есть некоторые минусы (например отсутствие четкой программы и конечной цели по большинству направлений, почти полная самоорганизация тренеров, отсутствие роста для тренера как специалиста), которые успешно игнорируются, поскольку клиенты не в состоянии заметить их до определенного момента, да и в целом приносят с таким подходом больше денег. Заострять внимание на этом не принято, а предложения упираются в позицию "у тебя есть время и возможности сделать иначе, получится хорошо - оплатим работу". Но только это уже не работа тренера.
7) Отсутствие нормального отбора учеников и обратная связь с руководством. Вообще да, берут всех, там разберемся. Отсев минимален. Но в целом проблема надуманная, тренер вправе сказать, что ученик не готов к направлению и отказаться с ним работать.
8) Профессиональный рост. Конечно, удаленная работа дает вам много свободного времени на саморазвитие. Но на практике роста нет, зарплата зависит только от количества учеников. Поэтому упереться в потолок можно очень быстро. Да, зарплата приятная, но подобный подход приводит нас к неприятной ситуации: за всех учеников, на всех направлениях платят одинаково. И смысл развиваться только один: занять свою нишу в направлении, где спрос выше предложения. Во всех остальных случаях развитие не только не помогает, но еще и вредит, поскольку ученики становятся сложнее, времени и сил на них уходит больше, а зарплата не растет. Станете ли вы развиваться в таких условиях? Намного проще взять группу начинающих учеников на скретче, которые справляются со всем почти сами, чем взять группу на каком-нибудь node.js, где ошибку одного опытного ученика вы будете искать все занятие. А заплатят за обе группы одинаково.
9) Тут кратко, подробности были описаны выше.
Компания фокусируется не на самом обучении, а на том, чтобы было побольше учеников, - согласен, брать стараются всех. Но это бизнес. В том же skyeng разве другая ситуация?
К тренерам отношение хуже, чем к школьным учителям, - не согласен, обычно начальство встает на сторону тренера.
10) Самый сложный пункт. Берут в тренера в основном вчерашних/сегодняшних студентов, для которых зарплата очень привлекательна. А развиваться смысла кроме как для себя нет (см. пункт 8). Поэтому есть неиллюзорная вероятность того, что тренер на это самообразование забьет. (С другой стороны, тренера, о котором идет речь, к ним, по моему мнению, отнести нельзя, поэтому не могу занять ничью сторону.) Те же, кто в состоянии развиваться без помощи компании, обычно меняют место работы на такое, где навыки влияют на зарплату. В итоге действительно сильные тренера уходят, чтобы расти дальше. Либо это люди, которым реально нравится работать с детьми - тогда они остаются. Но вторых чисто статистически мало. Основная масса тренеров - студенты без опыта работы в реальном программировании. Для начинающих учеников пойдет, но действительно заинтересованные дети легко перегоняют своих тренеров за полгода-год.
По итогу все далеко не так плохо. Но полностью игнорировать этот отзыв не стоит - в нем подняты некоторые действительно важные моменты.
1)Согласен с Викторией.
2)Полный бред. Работаю 2-4 часа в день, суббота и воскресенье выходные, заработок +-850$.
3)Везде зарплаты сокращаются, в том числе в IT, а здесь повысили.
4)Такие родители действительно бывают, но начальство всегда было на моей стороне и проблемы решаются быстро.
5)Даже говорить ничего не хочется, бред
6)У нас есть хакатоны, квизы, корпоративы(с наступлением пандемии они перешли в онлайн режим), можно всем всегда написать просто. Очень много друзей я нашел как раз тут.
7)См 1 пункт.
8)См 1 пункт.
9)См 1 пункт.
10)Если и имело место быть, начальство никогда не кидает претензии с пустого места.
Вывод: человеку совсем не подошла работа, видимо, хотел легких денег и ничего не делать. Отзыв абсолютно не соответствует реальности.
Родион, взгляни правде в глаза. Ведь ты сам не проявлял активность в собственном развитии. Было бы желание, то все получилось бы. Я уверен, что найти единомышленников в нашем большом коллективе не сложно. Насчет доходов, тоже все и сразу бывает редко. Вроде как с нашим начальством договориться совсем не сложно и найти альтернативное решение на любой вопрос :)
Ученики в школе бывают разные, но ты же действительно оказываешь услугу, поэтому твоя цель сделать их удовлетворенными в первую очередь.
Но подводя черту под вышесказанным, ты забыл упомянуть, что тренер (да вообще любой человек) должен быть пунктуальным и нести ответственность за свои поступки.
Коллектив у нас дружный, проводим хакатоны, где занимается самообразованием и изучением новых технологий.
Отрицательные отзывы утрированы и взяты из потолка.
И плевать сам на всех хотел, все должны были под него подстраиваться.