Отзывы о работе. Черный список работодателей

Всего в наличии около 100000 компаний и 500000 отзывов

Отзыв о работодателе «www.21vek.by» Добавлен: 24.02.21 10:35

Основное название: www.21vek.by
Другие названия: ООО "Триовист"
Сфера деятельности: Торговля: Супермаркеты, маркетплейс, техномаркеты
Сайт:
Телефоны: +375 (17) 2-021-021
Эл. почта: [email protected]
Страна: Беларусь
Адрес: Беларусь, г. Минск
Рейтинг компании:
  • Рейтинг 2,67/5,0

Просмотры: 2198
Всего отзывов: 67
Описание деятельности:
21vek.by — крупнейший онлайн-гипермаркет в Беларуси. Интернет-магазин №1 по результатам премии «TIBO-2013» Миссия компании: Быть лидером, задавая стандарты интернет-торговли 21века.
Автор: Светлана (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: Февраль 2021 г.

Положительные стороны компании

Вежливая сотрудница hr-службы

Отрицательные стороны компании

Пригласили на собеседование на пр. Партизанский 8а на территории велозавода к определенному времени. На ресепшене (если его так можно назвать) сидит девушка, всех встречает еле слышным голосом и приглашает присесть за ноутбук для заполнения анкеты. Я понимаю, если откликаешься на вакансию без резюме, не хватает каких либо данных и информации. Я же отправила сове резюме, со мной же накануне встречи общалась hr-специалист, было предварительное мини-собеседование. Рядом заполняли анкеты ребята на кладовщиков и др. работников склада. Теряешь время на дублирование информации из резюме. Просят паспорт, трудовую книжку, документы об образовании. Особенно смутил паспорт. После распечатывают анкету и проводят далее на собеседование. На собеседовании тщательно изучают все документы, прописку. Расскажите, уточните и т.д. Рассказывают про организацию в целом, з/п, о том, что еще одно собеседование на пр.Победителей, 100. Самое главное - это обратная связь, про которую говорит hr-специалист, уточняя дату, время принятия решения. И не перезванивает. Все очень культурно, тактично, НО как же обратная связь. Я понимаю,что этому специалисту тоже надо отчитываться перед непосредственным руководителем о проделанной работе, которую она проделала, но тогда можно сделать заключение о компании в целом по поведению службы hr. Тем более я была приглашена на должность специалиста. Впечатление, конечно, осталось неприятным. В целом, мне думалось, что такая компания с численностью 3000 чел., должна как заботиться об своем имидже. Какой я сделала вывод - службы подбора персонала точно не сидит без работы, пополняя базу, и тем самым показываю руководству свою работу. Я поняла одно,что вакансий реальных, которые надо закрыть, особенно по специалистам, там нет, просто пополняется база резюме.