Отзыв о работодателе «AZIMUT Hotels» Добавлен: 30.08.12 15:09
Другие названия: ООО "АЗИМУТ Хотелс Компани"
Сфера деятельности: Услуги: Досуг и развлечения: клубы, гостиницы, кинотеатры, игорный бизнес
Сайт: azimuthotels.com
Телефоны: 88002000048
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва, Москва, Потаповский пер., д. 8/12, стр. 2
Просмотры: 342
Всего отзывов: 25
Описание деятельности:
Дата начала работы: 2012 г.
Дата увольнения: 2012 г.
Стартовая зарплата: $1400
Финальная зарплата: $1550
Полезность отзыва: 19 - 1 = +18
Всего комментариев: 20
Положительные стороны компании
Бесплатная ДМС страховка. Не задерживают зарплату.
Офис в центре Москвы. Предоставляется возможность поехать в любой отель со скидкой 40%.
Отрицательные стороны компании
Произошла тотальная смена руководства в конце 2011 года.
Сейчас в компании сохраняется напряженная обстановка в коллективе, боязнь увольнений.
Увольнения людей, которые по мнению руководства не соответствуют занимаемым должностям, происходят по мошенническим схемам.
Непрерывная текучка кадров.
"Самые вкусные" вакантные места занимают друзья и родственники высшего руководства.
Нет мотивации для развития, отсутствуют перспективы карьерного роста.
Отсутствие обучения персонала, системы мотивации и премирования сотрудников.
Заработная плата никак не индексируется и не повышается.
Строгий пропускной режим, на работу необходимо приходить к 9 утра, минута в минуту.
За опоздания выговоры и денежные штрафы, что не по ТК РФ.
В трудовом договоре сразу заявляется ненормированный рабочий день. Делается это для того, чтобы переработки никак не оплачивались. Переработки постоянные, т.к. отельная сеть растет, количество работы увеличивается, возлагается очень большая нагрузка на одного работника.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Маша "Бонусы за 2012г. дали только "лояльным" своим" опровержение Андрея -не правда, это достоверно никто не знает - короче, нарушения ТК РФ цветут буйным цветом! Ознакомить с правилами Премирования должны были под роспись всех до единого сотрудников! если выплата была только "лояльным" и никого не ознакомили - очень серьезное нарушение! почему вы молчите, друзья? данного работодателя за все изложенные фокусы здесь можно сначала штрафовать, ставить вопрос о дисквалификации директорского состава, и вообще, по большому счету, далее можно приостанавливать деятельность компании на срок до 90 суток! что в российских условиях будет равносильно банкротству фирмы. Вообщем, ребят. Если нужна юридическая помощь по трудовому праву, пишите - [email protected]
Спасибо за Ваши отзывы и обратную связь о нашей компании . Меня зовут Разважная Наталья-Директор по персоналу AZIMUT Hotels. Мне очень жаль, если у кого-то из Вас был негативный опыт сотрудничества с нами. Наша компания активно развивается и движется вперед. Наш фокус - на развитие как бизнеса, так и персонала в рамках группы.
Готова пообщаться с каждым из Вас лично и обсудить те промахи или ошибки с нашей стороны, которые отразились на Вас или Вашей карьере.
Мои контакты для связи:
[email protected]
С уважением,
Разважная Наталья
Итак, если умножить минимум 5 переработанных часов в неделю на 4 недели в месяц, то получим 20 переработанных часов, что равно примерно 2.5 рабочих дня. Умножим эту цифру на 12 месяцев в году, и получим суммарно 30 дней переработок! И это, если брать по минимуму, если работник задерживался на час в день.
А по контракту за ненормированный день компенсация... всего лишь 3 дня отпуска.
Думайте сами, подходит ли вам такой вариант.
Мы начинали в 9, в 6 я всегда уходила, если не было срочных заданий. Ведь по закону если день ненормированный, это означает, что работник может задержаться в случае срочной работы или экстренного проекта, а не просто "для вида".
Поэтому я уходила в 6, ибо чужда этого офисного фарисейства. Видели бы вы, какие косые взгляды кидали на меня коллеги, которые уходили минимум в 7, а некоторые и в 8-11. При увольнении мне, конечно же, поставили в пример трудолюбивых коллег.
-происходит перманетно, команды пока не получается, есть откровенные мудаки
"Самые вкусные" вакантные места занимают друзья и родственники высшего руководства и HR
-не правда, берут разных людей, не "блатных"
Отсутствие обучения персонала, системы мотивации и премирования сотрудников
все обещают провести аттестацию, законно ли или нет, посмотрим после ее проведения
-как у всех компаний, тут неразбериха
Непрерывная текучка кадров, уже не узнем людей в офисе.
-есть такое
Бонусы за 2012г. дали только "лояльным" своим
-не правда, это достоверно никто не знает
"Самые вкусные" вакантные места занимают друзья и родственники высшего руководства и HR
Отсутствие обучения персонала, системы мотивации и премирования сотрудников
все обещают провести аттестацию, законно ли или нет, посмотрим после ее проведения.
Непрерывная текучка кадров, уже не узнем людей в офисе.
Бонусы за 2012г. дали только "лояльным" своим