Отзыв о работодателе «Консалтекс» Добавлен: 12.09.12 09:29
Другие названия: ООО твой компьютер, Consaltex
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: consaltex.ru
Телефоны: +7(495) 580-64-84
Эл. почта: Консалтекс
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва, ул. Сергея Эйзенштейна (здание киностудии им. Горького)
Просмотры: 210
Всего отзывов: 15
Описание деятельности:
Должность: сисадмин
Дата начала работы: Ноябрь 2010 г.
Дата увольнения: Март 2011 г.
Полезность отзыва: 5 - 4 = +1
Всего комментариев: 9
Положительные стороны компании
После увольнения черную часть зарплаты все таки заплатили (хотя и не полностью).
Отрицательные стороны компании
Зарплата серая, контора ведет двойную бухгалтерию. Официальный оклад - 10 тыр, все остальное наличкой у директора. Стандартно сисадмин за рабочий день посещает 2 клиента. Новичкам стараются скинуть самые проблемные участки. В результате, когда вы приезжаете к клиенту, вы сталкиваетесь с настолько запущенной ситуацией, что хочется просто не дышать над всей этой техникой, лишь бы не обрушилось все в вашу смену. Реальный случай: контора в подвале жилого дома, витая пара изгрызана мышами (как потом выяснилось), люди жалуются на медленную работу сети и постояный обрыв связи, два провайдера (на всякий случай), в щитке клубок переплетенной витой пары, на котором висят роутеры со свитчами, а после обеда надо ехать к другому клиенту. Разбираться с этим пришлось в выходной, который никто не оплатил, т.к. начальство было очень разгневано, что за 4 часа я не смог со всем этим разобраться. В другой компании купили миниАТС, которую также надо было настроить за 4 часа, а когда я позвонил в офис и попросил помощи. Мне сказали, что надо пользоваться Яндексом и чтиобы я больше не смел отвлекать их от важной работы (кстати в Интернет там можно было выйти только с ноутбука, который мне любезно предоставила одна сотрудница). Переработки, естественно никто не оплачивал, зато, когда узнали, что я ушел от другого клиента на час раньше, закончив всю работу, меня обвинили в недоработке и вычли из зарплаты. Начальство очень любит привлекать сотрудников к работе в выходные, обещая оплатить это в двойном размере, но в итоге потом постараются найти какой нибудь косяк, чтобы наполовину срезать оплату или вообще не платить. Кстати перед новогодними праздниками была рассылка с просьбой поработать в новогодние каникулы, за что начальство обещало "закрывать глаза на ваши косяки". Ответственность за бэкапы полностью кладется на сисадминов, при этом убеждать клиентов в приобретении дополнительного оборудования в Кносалтекс по завышенным ценам, также должен сисадмин. Если клиент не хочет ничего покупать, сисадмин должен взять с него расписку, что тот не будет иметь претензий в случае потери данных. Нетрудно догадаться, что расписку эту клиенты давать не спешат, а без нее не выплатят черную чать зарплаты.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Согласна, есть много чисто организаторских недоработок, но эти вопросы решает исключительно начальство с той и с этой стороне. Сисадмин всего лишь исполнитель и он должен выполнять поставленное задание или находится в компании столько, сколько положено.
Также соглашусь с тем, что часто из-за аврала сисадмина дергают, не дав все нормально и тщательно доделать - это большой косяк для такой компании - диффицит кадров.
а) Постоянно не опаздывал? Сейчас я имею ввиду не опаздывал в первую компанию, которая стоит в его расписании на этот день.;
б) Всегда возил с собой не одну кривую отвертку в кармане, а весь полагающейся ему набор (который, кстати, вам всегда выдавался. И всегда у вас спрашивали ничего ли не закончилось или не потерялось!) сисиадмина: необходимые дистрибутивы, флешку, коннекторы, обжимку и т.д. ( я думаю вы лучше меня знаете, что вам может понадобиться в работе)?;
в) Доделывал свою работу до конца перед тем как покинуть компанию, поехать в другую компанию или домой. А если не доделал, то позвонить в офис и сказать, что именно и почему не доделал?;
И еще есть вопросы... Но это самые насущные. А теперь еще один вопрос: Сколько должно быть терпения у руководства, когда из раза в раз тупо не выполняется эти три элементарных пункта!!!???