Отзыв о работодателе «sun inbev» Добавлен: 14.10.12 16:17
Другие названия: sun interbrew
Сфера деятельности: Торговля: Продукты питания и напитки, алкоголь и сигареты
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва, Центральный офис
Просмотры: 331
Всего отзывов: 49
Описание деятельности:
Дата начала работы: Апрель 2008 г.
Стартовая зарплата: $5000
Текущая зарплата: $6000
Полезность отзыва: 42 - 2 = +40
Всего комментариев: 44
Положительные стороны компании
В данной организации прекрасно можно освоить все рутинные процедуры, в рамках которых работают все международные компании. Речь о работе с персоналом, планировании и бюджетировании. Компания достаточно крупная, и интересна как обучающий этап в карьере. Все выплаты выплаты в белую, с банками и посольствами общаться легко.
Отрицательные стороны компании
Постарайтесь дочитать до конца))
Российский Сан Инбев является подразделением крупнейшего мирового производителя пива. Но работникам российского юнита это ничего не дает ни в плане заработка, ни в плане перспектив. На фоне постепенно сокращающегося рынка пива продажи Сан Инбев летят вниз вдвое быстрее. При этом на фоне падения общего объема маржинальность тоже падает. И компания ничего с этим не делает, мол будем продавать то, что остается прибыльным. Персоналу внутри компании ездят по ушам, мол мы успешны, это все государство нас давит акцизами и регулированием.
Правила одинаковые для всех, но доля летит только у Инбева. Такой отрицательной динамики нет ни у одного крупного производителя пива в России. В 2008 году у Сан Инбев было более 18% рынка и 10 работающих заводов, это был второй производитель в стране. Сейчас, в 2012 году, пиво производится на 8 заводах, доля рынка менее 15%. Через год Инбев будет бороться за третье место, без шансов на второе, имея долю рынка 13-14% и 6-7 работающих заводов.
В ближайшем будущем ситуация вряд ли изменится. Глобальное руководство не считает бизнес в России важным, так российские продажи на порядок меньше продаж на рынках США и Бразилии, и рынок здесь не столь перспективен, как в Китае.
Местное руководство так же не изменит ситуацию, так как его практически нет. Бизнес в России и Украине - это факультет повышения квалификации для иностранных менеджеров. Они прилетают сюда на год-два, огорошивают друг друга своими теоретическими выкладками, прыгают перед Глобальным офисом (кто выше) и быстро уходят на повышение или перемещение. Показатели работы при этом ухудшаются, но это никого не волнует.
При такой модели поведения обязательно есть две вещи. Первая - это безудержная презентационная и митинговая активность. Она пронизает все и вся, требуя большую часть времени и сил офисного персонала, особенно в центральном офисе. Вторая - это противоречивость курса. Сегодня делаем ребрендинг, завтра это же попадает по делистинг. Запускаем инновационные продукты, затем списываем просрочку. Изымаем ликвидность, потом пытаемся войти в сети.
Теперь легче объяснить мотивационную политику. Бонуса никто не видел с 2009 года. Каждый год одно и то же. Очередные "туристы" берут на себя повышенные обязательства. А дальше - порочный круг. Нереальные цели - проблемы с мотивацией - еще более скверные результаты - экономия на туалетной бумаге )) Когда нужно извлечь из этого уроки, половина менеджмента уже переехала, а новым людям тоже неохота здесь оставаться надолго.
Если нужно оптимизировать расходы, то скорее уволят тридцать пахарей, чем одного директора с его оплаченными домами, водителями и нянями.
Особенно гротескно смотрелось привлечение иностранных директоров по продажам. Один проработал 9 мес., другой меньше двух лет, до смерти заколебав подчиненных противоречивыми и жесткими распоряжениями.
Каждый из них обошелся в сумму, на которую можно было нанять трех директоров из России, и люди были уже готовы, выращены. Но компания предпочла сорить деньгами и терять продажи дальше.
Сейчас, в конце 2012 года, идут интенсивные сокращения персонала. При этом принципиально делается все для минимизации выплат. Людям предлагается уйти по соглашению сторон. Против тех, кто не согласен с этим и хочет пройти полную легальную процедуру, применяются все возможные средства. Отправка на простой того, кто еще вчера не успевал выполнять свою работу. Понуждение к увольнению, любым способом - уговоры, угрозы. Увольнение по статье, причем предлог может быть любым - подстава по трудовой дисциплине, или даже реальная провокация. За закрытой дверью вас толкают в стену, рвут на себе рубашку и кричат на весь офис, что вы избили провокатора. Это не кино, и не будни шарашкиной конторы, это будни международной компании в наши дни.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Это ничем не кончится, его вернут в местный офис, чтобы поскорее избавиться от самой задачи.
Директоров в Москве интересуют совершенно другие вопросы: как выбить себе бонус, либо промо по службе с хорошим пакетом. И ещё чтобы никто не сбил кто и как зарабатывает не официально.
1. Бешеная текучка кадров среди торговых представителей, их за людей не считают. Выставляют планы, при этом "Руководитель" так называемый на сегодня Леонид (на сегодня, так как они меняются каждый пол года), свою пятую точку не оторвет от стула, чтобы помочь! Умеет только давить и унижать. Господи, кто его вообще поставил руководить! Куда смотрят в Москве.
2. Ребята, вы правы..пытаются уволить сотрудников, при этом хороших и преданных кадров компании увольняют, для того, чтобы своих бездельников и "лизунов" продвинуть. При этом при увольнении не хотят выплачивать компенсации.
3. Там, конечно, работают хорошие ребята, но само высшее руководство Екатеринбурга оставляет желать лучшего...
4.Проработав там несколько месяцев, я понял, что нужно бежать...Обращение к собственникам бизнеса, посмотрите, пожалуйста, что у Вас в Уральском регионе происходит...Может пора ставить зрелых руководителей?
Исходная технология хорошая - пришел, поучился и пошел дальше.
Как только усвоил процесс или получил то, что хотел.
Главное не воспринимать серьезно окружающую тошноту :)
Не компания вас использует, а вы её!
По итогам 3 кв. 2013 г. рынок "просел" на 2%, а продажи снизились на 13%...
Добро пожаловать в задницу, коллеги :)
За то, чтобы поставить им сырье или технику, оказать им услугу, чтобы твой сервис или продукт признали хорошим. Российский Инбев гремит везде, где существует.
Все это есть вне зависимости от их официальных заявлений.
Выдают полис дополнительного страхования, так времени не хватает, чтобы сходить не только зубы полечить - почистить их вовремя. Угробил здоровье, семью не вижу сутками за городе право быть Лучшим работником СанИнбев. Нормальные люди здесь долго не задерживаются.
На Украине доля рынка этого производителя падает третий год подряд, сейчас она наименьшая за десять лет.
В России производитель попросил власти Чувашии субсидировать (!) его продукцию под угрозой закрытия завода в Новочебоксарске. Понятно, что закроют.
Пикируют, короче :)
а у вас не остались случайно какие-либо контакты отдела Логистики???
был бы вам очень признателен!!!
Идиотов во всех сферах и уровнях предостаточно, однако много толковых специалистов, которые, к сожалению, не могут искоренить царящий в компании пиздец.
сорри за мой французский.
Давно пора гнать эту пивную МЕРЗОСТЬ с нашей территории