Відгук про роботодавця «АВК» Добавлен: 28.02.15 11:42

Основна назва: АВК
Інші назви: AVK
Сфера діяльності: Виробництво/постачання: Продукти харчування та напої, алкоголь
Сайт: www.avk.ua
Адреса: Україна, м. Дніпро, ул. ИБД, 66
Рейтинг компанії:

Рейтинг 2,45/5,0

Перегляди: 330
Усього відгуків: 203
Опис діяльності:

Кондитерская компания, в составе которой 5 кондитерских фабрик в Украине.

Переглянути всі відгуки про цю компанію » Додати Ваш відгук про цю компанію »

Автор(-ка): Катлетос Скородинский (працював(-ла) у компанії на момент написання відгуку)
Дата початку роботи: 2010 г.
Стартова зарплата: $1300
Поточна зарплата: $300
Корисність відгуку: 10 - 0 = +10
Всього коментарів: 10

Можливо, цей автор вже залишав відгуки про цю компанію.
Відгуки, залишені через один і той же вихід в інтернет, мають однаковий колір цієї іконки.

Позитивні сторони компанії

))))))))))))))))

Негативні сторони компанії

Глава 2-я "детали"
в этой серии рассказа хочу поднять следующий вопрос нашей ИБД-шной жизни
и посвятить его деталям которых у нас нет!!!
на этой неделе товарищи К2 начали усиленно засаживать "вопросы" касательно количества процедур полевого характера!! ну что красавцы! в связи с этим у меня тоже возникли вопросы на которые я хотел бы иметь ответы!!
кто написал ромы тс и тм????? случайно не те "профессионалы - профессоры" которые частенько в полях бывают (бт, ндп), и прошли настоящую жизненную школу тс в современных полях ???? молодцы!!!! также нельзя не отметить тот факт что регламенты в компании авк "гибкие" как в фашистском Освенциме - не нравятся правила умри! и пофиг что они не актуальны уже как минимум года 2!! а тем более в 2015 ! почему эти правила нашей игры не учитывают постоянную шоковую терапию администрирования (запрос сегодня - срок вчера+текучка)?????
нас морально "насилуют" не за качество не за результат полевых работ!!!!!!!!!!!!!!!!! а за их количество - полный бред или другими словами полнейшее ИБД!!! не зря же бородатый рому в копию поставил !!!!
четко отстроенный механизм "засаживания вопросов" приведет нас к процессу!!! мечта а не работа)))) все эти процессы увеличение количества запросов увеличение количества кпр увеличение количества "засаживаний" от К2 и других отделов которые к продажам так далеко как расстояние между 2-мя полюсами земли, делают нашу работу невыносимой!!!!
эта компания похожа на мясорубку где 95% мяса это люди (работники компании)
а кто остальные 5% определяет 2-динозавра которые по логике вещей должны были быть уже в музее.
"люди это достояние любого бизнеса" (А.В.Ф.) - жаль что это просто слова!!!
продолжение следует..................

Оцінки компанії

Колектив та корпоративна культура

Рейтинг 3/5

Відношення керівництва

Рейтинг 1/5

Робоче місце та умови праці

Рейтинг 3/5

Соціальний пакет та пільги

Рейтинг 5/5

Перспективи роботи в компанії

Рейтинг 1/5

Коментарі до відгуку

У разі незгоди 🙅 у вас завжди є можливість спростувати відгук 😡, додавши коментар до нього 💩. А якщо ви помічали ті ж порушення роботодавця, то можна підтримати автора.🙌.

blind guardian 14.04.15 18:39 підтримав(-ла) відгук +1

А я как рад за тебя!!! А пробовал не ныть, не гадить а СЗ Написать на портале, чтобы конечным адресатом БРРРР был а? Гдн идея то, гадить все мастаки, вытереть начисто проблема.

ксюша 04.03.15 20:54 підтримав(-ла) відгук +1

От чистого сердца рада за вас. Удачи.

ИБДэшник со стажем 04.03.15 13:13 підтримав(-ла) відгук +1

Для Ксюши. Склад называется "Бывшая сбытовая команда РФ".

Za Kompaniy obidno 02.03.15 21:37 підтримав(-ла) відгук +1

Ya ne storonnik podobnyih saytov, no reshil izlozhit svoe mnenie. IBD, k sozhaleniyu stalo sposobom dolgoletiya i prebyivaniya na dolzhnostyah dlya K2. Esli govorit chestno, to u Kalasha est hot kakoy-to rezultat - eto portal. I eto fakt! No chto kasaetsya NM eto pipets. Ego zadachki napravlennyie na rezultat eto marazm prestarelogo cheloveka, sanseya IBD-nika s chernyim poyasom. Yarkiy primer podobnyih protsessov, kotoryie zadeystvovali vsyu vertikal eto zadacha : «storcheki i otgruzka TP Dn assortimentom - zadacha NM. Srok: do 18:00 26.09.14 ». Navernyaka ee pomnyat vse)). Napomnyu sut. V svyazi s vyipadeniem assortimenta donetskoy fabriki v TP gde otgruzhalis VP i shtuchka nuzhno bilo provesti storcheki, postavit zadachi po aktivatsii i prodat dnepropetrovskuyu produktsiyu.
V etom byil geniTalnyiy zamyisel sanseya IBD-ka. Ya nachal razbirat, kakie TP popali v spisok, a tam tualetyi(kioski, kafeshki ) s vyiborkoy 200grn / mes, primerno 100TP. Chtobyi vyi ponimali vyipolneniya dannoy zadachi na moey territorii prineslo VNIMANIE 15tyis grn .. Ot moego plana po valu eto byilo menshe protsenta, a ugrobit potrebovalos 2 rabochih dnya 4-h TS. To est 15/4/2. To est effektivnost ot TS byila byi 2 tyis grn. den minus GSM. GeniTalnaya ideya!!! Ya ponimayu, chto eto polnyiy bred i argumentiruyu RM-u. Etot tozhe mne ne smog ob'yasnit, skazal: «Chto Est tip zadach kotoryie ne nado ponimat, a tolko vyipolnyat». Dalee pri lichnoy besede on mne namekaet, chto dannaya zadacha eto kak zhertva bogam kotoruyu lyudi kogda-to prinosili. Deystvie pafosnoe, gromkoe, orakul dovolen, a rezultata - 0.
A K2 otchityivayutsya Romanu: «shef fso zashibis zapuskaem kuchu millionnyih protsessov, aktiviruem tochki, shas prodazhi kak poprut, to 110 budem vyipolnyat esche 5 let». LPR-u navernoe nado byilo byi zadat vopros, chto za 2014 sdelali K2? Kakoy ot nih (konkretnyih deystviy) vyihlop grn.? Konkretika? Naskolko bolshe stalo motivirovannyih TM-ov, TS-ov? Skolko TM, TS povyisili svoy professionalizm (ne putem IBD kak sredstvom prodleniya svoego prebyivaniya na dolzhnostyah (pohozhe kak in'ektsiya stvolovyih kletok v dryahlyiy organizm))?
Uslyishal kak-to vyirazhenie, chto LPR-am nado nyuhnut nashatyirya, chtobyi priyti v sebya i uvidet IBD K2. Dumayu on seychas aktualen kak nikogda.

ксюша 02.03.15 18:56 підтримав(-ла) відгук +1

Судя из рассказов Котлетоса есть некая система, особенно регламентов. Но если выпадет не одно, а несколько звеньев харизматичных, креативных, порядочных, результативных на каком складе выпишете замену?

Катлетос Скородинский 02.03.15 13:28 підтримав(-ла) відгук +1

Друзья!!!!! с вами абсолютно согласен что персонал - это своего рода ресурс
но хочу с акцентировать ваше внимание на том что любой ресурс должен использоваться эффективно! а не так как это происходит сейчас!!
тем более что в нынешних критериях авк сотрудники уровня тс уже должны быть
"бетменами"-а таких товарищей вообще то не так уж и много!
даже с учетом кадрового потенциала с лнр, днр

ИБДэшник со стажем 02.03.15 10:04 підтримав(-ла) відгук +1

Ксюша, в системной компании построенной по конвеерному типу (при выпадении или замене любого звена бизнес не несет потерь или они минимальны), выражение "вкладывать душу" звучит глупо.

гость 01.03.15 23:07 підтримав(-ла) відгук +1

Отношение к сотрудникам за последнее время сильно изменилось.
И совсем не в лучшую сторону: агенты и суперы-чернь для новых боссов.
На счет важности каждого работника-нет такого. Просто красивые слова.
Только жалко видеть, когда уходят толковые сотрудники, а на их место приходят/ приводят "кого нибудь", чтоб только закрыть дырку.

ксюша 01.03.15 20:42 підтримав(-ла) відгук +1

Зря вы так о сотрудниках "всего лишь ресурс, возобновляемый". Этот ресурс прежде всего люди. Не стоит забывать, что одни в работу вкладывают всю душу, а другие урвут в свою пользу, а потом хоть трава не рости.

ИБДэшник со стажем 01.03.15 12:52 підтримав(-ла) відгук +1

Пан котлетос, вы описываете все красочно и по сути. Но хочу заметить, что ИБД это единственный способ выжить определенной группировке в компании, когда происходит падение бизнеса из за факторов на которые управленцы никак повлиять не могут. А сотрудники, это всего лишь ресурс, замечу возобновляемый.