Отзыв о работодателе «СТО Конгресс» Добавлен: 09.12.18 17:34

Добрый день!
Нам искренне жаль, что работа с Мариной в нашей компании Вас разочаровала. Руководители тоже бывают начинающими. И прекрасный сильный проектный менеджер – не всегда хороший руководитель для своих подчиненных. То, что Вы пишете – во многом, как нам кажется, написано на эмоциях. Но в Вашем отзыве есть правда. Несмотря на то, что мы регулярно обучаем сотрудников и выделяем время на обучение руководителей, не всем людям дано руководить. Этот навык можно усиливать. И мы стараемся помогать в развитии компетенций руководителя ребятам, которые только начинают. Повторюсь, исполнители они часто прекрасные. И проекты команды Марины проходили с большим успехом. По крайней мере партнеры были довольны и большинство из них продолжает работать с нами по сей день.
Эмоциональная нагрузка, рабочая атмосфера и поддержка подчиненных – значимая составляющая организации работы команды. Возможно, поэтому Марина больше не работает в нашей компании. Мы искренне желаем – и Вам, и Марине – успешной карьеры и комфортной командной работы в Ваших будущих компаниях!

Работала с Мариной долгое время, до и после этого работала и с другими руководителями. Все они "болеющие" за дело люди 100%!

Не знаю, работает ли она еще в компании, но я точно не могу сказать, что Марина была некомпетентным руководителем. В спорных моментах с ней нужно было строить конструктивный рабочий диалог (это, наверное, с опытом приходит...ивент, люди..дело такое), и все было ок. Главное результат

Часть вышеописанного соответствует действительности, но в целом речь идет о непонимании отрасли и личностной недееспособности делать что то в условиях стрессов и жестких дедлайнов. Если человек при поиске работы делает ставку на комфорт, работу фиксировано с 9 до 18, а после на диван, а в выходные размеренный досуг - то это не его среда, не его компания, не его профессиональный профиль. Марина, как руководитель, жесткий, целеустремленный человек, ставящий интересы компании выше капризов и слабостей. Те, кто приходят без опыта, но с желанием и пониманием того, что ивент - это энтропия событий, к которым невозможно быть готовым - именно эти люди остаются, развиваются, и после окончания сотрудничества с СТО без проблем переходят в другие компании и отрасли. Комментарии авторов можно понять, в виду того, что ивент - это не для всех. Нужно грамотно оценивать свои силы и стремления, чтобы в дальнейшем не было разочарований от того места, куда человек приходит работать. Но никто никого не кидает, никто никого не доводит до слез. Если вновь пришедший сотрудник проявляет способность к корректному выполнению задач, то ему всячески идут на встречу при возникновении личных обстоятельств

Скажу более того, людей сливают незатейливо. Тебя отцепляют с мероприятия, в подготовке которого ты принимал непосредственное участие, в самый последний момент. Нагружают такой работой, чтобы у тебя в конечном итоге сдали нервы. Например, встретиться с водителем в точке А, поехать с ним на грузовой машине в точку Б, оттуда поехать в офис. Все это пробки, глубокий вечер переходящий в ночь. За несколько дней до мероприятия!!Ты приезжаешь, тебя никто не встречает. Все входы и выходы закрыты, кроме офиса. Человек, который куратор твой, сидит в телефоне и в теплом офисе, хлопает глазами и ждет тебя. При этом никак не помогает. Он едет на мероприятие, а ты нет. Еще есть желание там работать?! :) я, вообще, удивляюсь, как с таким подходом дела, фирма не развалилась... Еще могут тебя уволить, просто потому, что ты не пришел на семинар обучающий после работы. Т.е. когда ты спросил у старшего менеджера, идти тебе или не идти на него, тебе говорят не надо т.к. ты новенький. Это нормально. Но директору это доносят в другом ключе. Директор - Сергей, это отдельная история...