Юнилевер Русь
Сфера деятельности: Производство/поставка: Продукты питания и напитки, алкоголь
Сайт: www.unilever.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Алтайский край (г. Барнаул), Владивосток, Воронеж, Самара, Тула
Просмотры: 63969
Описание деятельности:
Сайт: www.unilever.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Алтайский край (г. Барнаул), Владивосток, Воронеж, Самара, Тула
Просмотры: 63969
Описание деятельности:
Производитель маргарина, мороженого, чая, майонеза, кетчупа, томатной пасты, соусов
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Юнилевер Русь
Отзывы о компании «Юнилевер Русь» Всего: 35
Фильтр по региону:
Все Москва Санкт-Петербург Алтайский край (г. Барнаул) Владивосток Воронеж Самара Тула
07.11.14 13:38
Автор:
гоша,
г. Москва
Плюсов много - очень достойная зарплата, выходные 4 раза в неделю, завтрак обед и ужин. Фитнесс с профессиональными тренерами, зп где-то 10 тыщ Евро в месяц, особо ничего ни делал, так чисто с телками по инету знакомился, в контакте сидел, в общем лояльное отношение к сотрудникам. Еще лысину мне гладили специальные девки на рабочем месте, когда я уставал от контактов
Да их вообще нет, иду допустим до рабочего места - раз, и пинок директору отвешу. А он такой радостный говорит - ну и шалун ты, Гошка. А я ему - ты пи.....ди, а то ща еще получишь) Еще мне не нравится когда требуют галстук и костют, но я все ровно шорты одеваю.
Полезность: (1 - 2) = -1
Читать подробнее »
29.10.14 19:40
Автор:
Наталия,
г. Москва
Компания отличная,мне все нравится...зп выплачивают вовремя,банкоматы найти можно...Супервайзеры хорошие,поймут обьяснят все....Стали обеспечивать всем не обходимым до мелочей.Мне как бывшему продавцу по нраву такая работа.
Минусы с тех.поддержкой..ужасно люди толи работать не хотят толи незнают что и делать...печаль всяв том что выдают гаджет рабочий подключают тебя..и он три дня нормально работает а потом затыкается,самое главное не обьяснишь супервайзеру что это именно так..им вот надо и все..а как ещё решить эту проблему неизвестно.Звонишь на гор.линию там завтраками кормят,типа мы подали комментарий и он в разработке...где чёрт...»
Полезность: (0 - 1) = -1
Читать подробнее »
21.06.14 20:38
Автор:
Аноним,
г. Санкт-Петербург
ЗП не задерживают. ДМС.
Отрицательные стороны компании
Отдала этой компании более 5 лет. С 2-мя карьерными повышениями. Ушла сама. Никто не увольнял. В итоге все рекрутинговые агентства получают негативный отзыв обо мне... При этом без раз'яснения, что не так. Людей из компании сливают жестко. При этом не важно, какого уровня специалист... до уровня вице-президента... Не советую идти туда работать. Испортите себе репутацию перед будущим...»
Полезность: (2 - 1) = +1
Читать подробнее »
04.03.14 18:09
Автор:
Аноним,
г. Москва
1) реально социально ориентированная компания
2) отличная система мотивации
3) совершенные стандарты и технологии продаж (другое дело, что 99% персонала тупо не осознает их ценности (в том числе ТОПы представительства) и работают на интуитивном уровне словно в 90х.
3) в Беларуси на мой взгляд один из самых высоких потолков по ЗП для ТП
4) достижимые цели и задачи
5) очень сильные бренды
6) 2 корпоративных...»
1) руководители в представительстве ни о чем. даже не знаю имеют ли они реальный опыт в продажах.
2) никаких перспектив для тех кто реально "струячит"
3) кумовство и родственные связи в представительстве. все места распределены между родственниками и лучшими друзьями
4) если ты сильная личность, руководство воспринимает тебя как угрозу
5)
Полезность: (0 - 1) = -1
Читать подробнее »
23.02.14 15:30
Автор:
ты меня не видел,
г. Санкт-Петербург
страховка
Нехватка персонала. Оборудование постоянно выходят из строя.
Правил больше чем в кодексе Р.Ф. и т.д.
Да и главный минус лично для меня работают деревенские гопники
(в слове гопники нет не чего обидного это проста факт) белорусы, украинцы, азиаты, и прочие. Настоящим петербуржцам там делать нечего. Наверняка нас не более 5%
Полезность: (0 - 1) = -1
Читать подробнее »
01.02.14 22:45
Автор:
Аноним,
г. Москва
для офисный сотрудников- возможность иногда работать из дома, оплачиваемый (до определеного лимита) телефон, ДМС, хороший офис
компания с бестолковым руководством. Существует и как-то развивается только за счет подушки безопасности в виде большой маржи. Руководство любит плести интриги за спиной сотрудников и экономить на них деньги. Почти во всех отделах не хватает людей. После ухода человека, его обязанности делят между оставшимися, и так нагружают до тех пор, пока оставшиеся не будут кричать в рупор, что живут на работе или не завалятся...»
Полезность: (3 - 0) = +3
Читать подробнее »
13.09.13 12:32
Автор:
Петр Гришин,
г. Москва
На сколько я знаю, скоро грядут перемены к лучшему.
В компанию приходят новые управленцы в продажах. Директор уже погружен в процессы целиком. Не могу сказать как со стороны, но то что активность гиперская в сочетании с большим опытом и хорошими знаниями - это не может не радовать.
Удачи нам !
....
10.07.13 20:34
Автор:
Александр,
г. Москва
Все меньше и меньше...Работать я никого не буду отговаривать,но идя в эту компанию будте внимательны и верьте только документам и неверьте наслово,потому что здесь совести не место!особенно в лице Татарникова Алексея(руководитель службы продаж Востока).
Расцвет для работников этой компании был лет пять назад:было все по ТК,сейчас осталось только название.Очень много нарушений трудового законодательства,которые будут очень интересны трудовой инспекции!
Вообще это письмо я пишу вышеуказанному существу,который боится ответить на телефон и делает вид,что меня неслышет,у которого уже 3 трудовая книга и для которого подставить человека,как "зубы почистить",так вот один...»
Полезность: (3 - 0) = +3
Читать подробнее »
03.05.13 20:28
Автор:
Аноним,
г. Алтайский край (г. Барнаул)
нет
На территории работает супервайзер, абсолютно не опытен, не компетентен, ни чего не понимающий в своей работе. Своих торговых подставляет, свои ошибки и недоработки сваливает на торговых. Урезает зарплату без видимых на то причин. Проводит свое рабочее время или в офисе или дома, а потом не доплачивает бонусы. Без проверки. Поощряет подхалимов и льстецов. Лоббирует интересы дистров, в ущерб компании.
Если в такую...»
19.03.13 14:09
Автор:
Сергей,
г. Тула
ДМС, обеды за счёт заведения, оклад составляет 92% от максимально-возможного дохода, 8% премия (по схеме оплаты специалиста или руководителя), при работе по N-грейдам максимальный доход определяется только временем проведённым на работе, помноженным на часовую ставку, поэтому очень подумайте о переходу в специалисты и руководители.
На какой уровень зарплаты пришёл, на том и останешся, как бы не старался и как бы не выполнял "чужой" работы, только переиндексация ежегодно (+4...6%). Карьерный рост только на словах, либо стань начальником с своей зарплатой + перспективы как у Шарика из анекдота. У любого задания есть только конечный срок исполнения и как хочешь (можешь) делай. Ноут, телефон, автомобиль только для того, чтобы всё время было...»
Полезность: (4 - 0) = +4
Читать подробнее »