Юнилевер Русь
Сфера деятельности: Производство/поставка: Продукты питания и напитки, алкоголь
Сайт: www.unilever.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Алтайский край (г. Барнаул), Владивосток, Воронеж, Самара, Тула
Просмотры: 63961
Описание деятельности:
Сайт: www.unilever.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Алтайский край (г. Барнаул), Владивосток, Воронеж, Самара, Тула
Просмотры: 63961
Описание деятельности:
Производитель маргарина, мороженого, чая, майонеза, кетчупа, томатной пасты, соусов
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Юнилевер Русь
Отзывы о компании «Юнилевер Русь» Всего: 35
Фильтр по региону:
Все Москва Санкт-Петербург Алтайский край (г. Барнаул) Владивосток Воронеж Самара Тула
30.01.13 19:53
Автор:
Аноним,
г. Москва
НЕТ
На территории СЗАО работает супервайзер, абсолютно не опытен, не компетентен, ни чего не понимающий в своей работе. Своих торговых подставляет, свои ошибки и недоработки сваливает на торговых. Урезает зарплату без видимых на то причин. Проводит свое рабочее время или в офисе или дома, а потом не доплачивает бонусы. Без проверки.
Если в такую большую известную компанию принимают по знакомству таких сотрудников, не...»
Полезность: (1 - 0) = +1
Читать подробнее »
17.10.12 18:03
Автор:
аноним,
г. Москва
ничего хорошего
ни в коем случае не идите к ним работать.если хотите остаться здоровым.делаеш работу даже супервайзера.а плата за шиш.требований много а отдачи ни какой.их надо в черный список занести
05.10.12 21:29
Автор:
Андрей,
г. Тула
Стабильная развивающаяся компания, полный соц.пакет, охрана труда на высоте, бесплатные обеды и доставка транспортом предприятия
Постоянное понижение З/П, непонятно как и кому повышают зарплату, никаких нормативных документов просто нет постоянно заставляют делать " НЕ СВОЮ РАБОТУ"
13.02.12 14:13
Автор:
Татьяна,
г. Санкт-Петербург
Наличие ДМС, приличная организация рабочего места. Медленно, но растущая зарплата ( правда это в большой степени зависит от взгляда руководства). Возможность ненавязчиво нарушать трудовую дисциплину ( приходить попозже, отлучаться; все это , конечно относится к офисным сотрудникам).
С каждым годом деятельности компании в России условия работы и отношение руководства к сотрудникам ухудшалось, в итоге к моменту моего увольнения:
- убрали корпоративные выезды на природу (это не главное, но было...)
- сильно урезали услуги по ДМС (а вот это важно!)
- карьерный рост по большей части просто декларируется, но нереален
- очень большая бюрократия
Но, самое главное-отношение к сотрудникам....»
Полезность: (7 - 0) = +7
Читать подробнее »
28.10.11 18:56
Автор:
Роман,
г. Москва
Известный, раскрученный бренд не требующий рекламы, оформление по ТК РФ
напишу только про Юг Москвы направление FOOD...(менеджмент от центрального офиса - никакой, т.к. совершенно не хотят вникать в работу в полях, о трудностях не слышат, важны - только цифры, а как делать - решайте сами...хотя постоянно на каждом собрании обсуждается одно и то же, действий никаких не предпринимается...создаётся впечатление , что люди никогда не работали на "земле", и не понимают главных принципов...»
Полезность: (2 - 0) = +2
Читать подробнее »